三、经营者收入的组成 经营者收入是指经营者在考核年度内工资、津贴、补贴、奖金（包括上级部门对其奖励）等全部工资性收入的总和。 四、经营者收入的考核 予以确定。 2．经营者收入纳入企业内部分配，按民主程序决定工资收入水平的，年终经考核可另采取一次性奖励的办法。 经营者收入不论采取何种办法，其水平的确定 ...
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、专利费和设计费。(十五)技术改进、合理化建议奖：指按国发[1986]59号文件精神支付的奖金。(十六)保险费：指企业支付的财产保险费。(十七)警卫消防费：指企业消防警卫需用 。预提与实际发生数额差异较大的，应及时调整预提标准，多提数额一般应在年终冲减成本。第三十九条企业领用低值易耗品，应按照规定的摊 ...
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；提出企业发展规划和生产经营计划方案；提出企业职工工资分配形式、工资调整方案、奖金分配方案，有关职工生活福利重大事项的方案；提出企业年度财务预决算方案和税后利润 的财务管理。第三十五条企业应按规定定期向有关部门报送会计报表。编制年终报表需经有资格的会计(审计)事务所验证。第三十六条企业可实行内部审计 ...
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执行政策等条件作为发奖的依据。(三)职工奖励，实行按月算奖、年终结算办法。当年节余的奖金，可以结转到下年度继续使用，或用于集体福利。关联法规： 或职工代表大会讨论，报情上级公司审批，并报劳动部门备案。(四)在企业当年职工正常奖金之外，职工在包装物料回收利用和向企业提供合理化建议方面收到显著经济效果者， ...
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幅度。 5.公司和企业全面超额完成国家各项经济指标的， 经主管部门考核和提名，年终给主要领导人三个月以内的工资奖励。企业经营管理不善和完不成国家计划的 经营，独立核算，自负盈亏”的办法，按集体企业的政策和管理进行经营，允许职工奖金人均每年一百元计入成本，在依法纳税之后，企业内部分配由企业按经营成果自行 ...
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，９０％奖给引进外资单位[经济开发小区、乡（镇、街道）、村和乡镇企业]。⒉奖金主要用于各区市县、经济开发小区、乡（镇、街道）、村和乡镇企业引资直接责任者的 辖区内。凡弄虚作假的，一经发现，即行取消考评资格并在全市通报批评。市政府年终兑现奖金，并对强镇、强村、先进小区给予命名、表彰。本办法适用于旅顺口区 ...
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年折旧率为基础，按重估后的资产价值可逐年增提。增提折旧的费用，年终考核时视同实现利润。三、各地对列入省重点的技术改造项目和重点技术开发项目竣工投产 改造现有企业，可由受益单位按到位资金的０．５－１％付给中介机构或个人一次性奖金。十三、要认真落实好吉政发［１９９６］１４号文件精神，搞好项目的审批管理。省 ...
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自主权随着企业改革的深化，企业作为独立经营、自负盈亏的经济实体，也必须享有工资奖金分配的自主权。市场机制的不断健全和宏观调控突出经济效益的要求，客观上为向 同意。对于经营性亏损企业，除物价补贴外，不安排工资增长计划，限期扭亏为盈，年终实现盈利的，另行安排工资增长计划。４．对区，县属企业的工资管理权， ...
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补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不 的额度和规范后的津贴补贴构成。规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。（二）绩效工资水平按照与当地已实施绩效工资事业单位 ...
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不变价净产值计算)增长幅度的原则，自主确定工资总额。企业支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴和其它工资性支出全部列入成本。市计划部门不再对企业下达工资 自负盈亏的责任第十七条 企业的工资制度和奖金分配方案，应提交职工代表大会讨论决定。厂长(经理)、厂级领导晋升工资和年终奖励，必须经职代会审议并报主管部门 ...
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