承租人的工资、奖金和各种补贴(含合伙承租所有成员和全员租赁的代表人)。可按月预支生活费，其数额不高于原实际收入水平或本企业平均标准工资，年终在个人收入 个人租赁、合伙租赁成员、全员租赁代表人及其担保人)按合同规定分得的收入，不计入奖金总额，不纳奖金税。但承租人月平均所得收入超过个人收入调节税起征标准的 ...
//www.110.com/fagui/law_258512.html-了解详情
。对新办企业和有特殊情况的企业，各地可根据企业的具体情况，另行确定工资奖金的提取办法。集体企业有权选择工资形式和工资标准，有权修订劳保制度，有权 ，可用贷款项目投产后的新增利润，在税前归还。七、关于税收政策。城镇集体工业企业年终实现利润，除主要产品列入国家计划，主要原材料由国家供应的企业外，以上年实现 ...
//www.110.com/fagui/law_44415.html-了解详情
调剂、串换的物资，允许按照保本经营的原则作价供应。经营计划保本价的物资，年终销售利润以不超过百分之一为限。但任何单位和个人均不得将计划内物资转 必须全国统一的津贴制度的前提下，可以根据自己的特点自选工资形式，比如实行工资奖金部分浮动等。进行自费工资改革的企业，必须是领导班子强、生产正常、内部经济责任制 ...
//www.110.com/fagui/law_44390.html-了解详情
所得税额减半征收”的规定，暂不执行。此项规定从一九八六年一月一日起执行，年终汇算清交一次办理。对安置“四残”人员的饮食、服务、修理单位，凡安置残疾人 厂的，可保留原所有制不变。区、县集体所有制福利生产单位职工的工资、奖金、福利待遇，城镇参照街道联社，农村参照乡镇企业同行业同工种标准，并根据企业的负担 ...
//www.110.com/fagui/law_44009.html-了解详情
，承包企业不得兑现承包好处，工效挂钩企业不得计提效益工资，非承包企业不得计提和发放奖金，对有关责任人员，要严肃处理。由此形成的亏空，一律由企业自有资金自行弥补， 。区直各有关厅、局（公司）要根据本行业特点，制定有针对性的行业管理办法和扭亏措施。建立定期汇报扭亏进展情况的制度，按季检查通报，年终考核。...
//www.110.com/fagui/law_42517.html-了解详情
不加限制，要敢于给重奖。企业自主确定工资分配形式和分配、使用工资与奖金。企业经营者承包奖及企业内部承包所发年终奖，按全年平均计征个人收入调节税。为使企业根据生产经营特点，灵活动用工资、奖金杠杆，经批准，试点企业可率先进行养老退休金计发办法改革，改变退休养老金按标准工资计发办法，与 ...
//www.110.com/fagui/law_42235.html-了解详情
经劳动部门批准的职工标准工资、加班工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。(二)企业工资总额中的下列部分不包括在挂钩的工资范围内：1．按 企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班工资、岗位津贴和提取的奖金，以及自费改革支付的工资、劳动竞赛奖等。4．劳动分红。(三)企业实行工资 ...
//www.110.com/fagui/law_348263.html-了解详情
工资总额与经济效益挂钩浮动的办法。人均创利三千元以下的企业，按核定的比例提取奖金或增长工资。工资分配要坚持工资总额的增长不高于经济效益增长和人均工资水平增长不 、计划工资、加班工资、合理的奖金以及省、市规定的津补贴等进行核定。承包目标利润低于上年者，工资计划基数亦相应减少。年终兑现时，企业年平均人数有 ...
//www.110.com/fagui/law_281571.html-了解详情
和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系，自行发放工资。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入全部计入成本。第十二条 企业在保证实现企业财产 总额上不封顶，下不保底。企业工资调整方案和奖金分配原则，须经职代会审查同意。厂长(经理)晋升工资和年终奖励，须经职代会同意，并报企业主管部门审批。 ...
//www.110.com/fagui/law_281159.html-了解详情
，乡镇财政所再以拨款方式返给企业。各项减免税返还，要每半年结算一次，年终决算前处理完，并保证资金及时足额到位。二、关于乡镇企业执行新税制政策 (一 在5年内减征或免征所得税。 (二十三)对从事乡镇企业工作的科技人员所得收入和所获奖金，可根据实际情况返还1至3年个人所得税。 (二十四)城市企事业单位与乡 ...
//www.110.com/fagui/law_277151.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务