奖励晋级缺乏统一协调、管理，往往出现一人一事或一个企业同时受到重复奖励、互相交叉的现象。职工之间很不平衡，群众有意见，被奖励者本人也不敢拿 各部门和有关单位，要积极配合，做好清理整顿工作。(三)企业在内部工资分配方面，应依据按劳分配原则，合理调整各类人员之间的工资关系，努力克服平均主义，充分调动职工的 ...
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奖励晋级缺乏统一协调、管理，往往出现一人一事或一个企业同时受到重复奖励、互相交叉的现象。职工之间很不平衡，群众有意见，被奖励者本人也不敢拿 各部门和有关单位，要积极配合，做好清理整顿工作。(三)企业在内部工资分配方面，应依据按劳分配原则，合理调整各类人员之间的工资关系，努力克服平均主义，充分调动职工的 ...
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，要同经营承包责任制挂钩。一九八五年企业工资改革时，未列入小型企业工资等级线的独立核算门店的经理，根据企业大小和经营好坏，按月发给十至十五元的职务 优质服务奖励基金管理部门，作为优质服务奖金使用。对个人的处罚由企业决定。六、逐步改善职工的生活和工作条件（一）采取多种措施缓解职工住房困难。1、凡税利包干 ...
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代表合营企业。 第十一条合营企业实行董事会领导下的总经理负责制。总应理对董事会负责，执行董事会的各项决议，组织领导企业的日常经营管理工作。在董事会授权范围 企业的总经理、副总经理等高级职员。 第十五条合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度由董事会依据有关规定讨论决定，报有关部门备案。 第十 ...
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》的，必须废止或者修改。对《企业法》已明确规定的生产经营、劳动用工、人事管理、机构设置、工资分配、产品价格、资金支配、资产处置等项权利要依法 、 各级人大常委会要充分行宪法和法律赋予的职权，加强对实施《企业法》的监督检查，把搞好国营大中型企业作为监督工作的一个重点，定期组织人大代表进行检查。司法部门要 ...
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，任何部门都不得以行政手段强行给企业安插人员。对于企业新增人员的工资，银行应予支付。城镇区街集体工业企业的职工，从进厂就业之日起一律计算工龄。企业有权决定 利润，先还贷款，再上交所得税。新办的集体企业，从投产之日起，免征所得税一年。有的企业确有困难，需继续扶持的，可以再办减免税手续。安排残疾劳动力较多 ...
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实现数为基数，超基数部分在一年内给予减半照顾。１１、当年实现扭亏为盈的，对兼并企业的经营者（包括副厂长级以上干部）可奖励本人标准工资两个月的奖金，免征奖金税。１２、兼并后企业上缴利税比上年增长５至１０％的，全厂加发半个月奖金；增长１０至２０％的，加发一个月奖金；增长２０至３０％的，加发一个 ...
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批准，不得随意向企业抽调人员、设备、材料和资金。否则企业有权拒绝。经过批准的借调人员，由使用单位负担工资等费用。 十一、企业要在主管部门的领导 搞好环境保护，提高职工健康水平。在生产发展的基地上，使职工生活福利逐步有所改善。(九)加强政治思想工作，不断提高职工的思想觉悟和共产主义道德品质，充分调动他们 ...
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如下：一、充分认识解决农民工工资拖欠问题的重要意义党中央、国务院高度重视农民工工作，采取了一系列措施推动解决拖欠农民工工资问题并取得明显成效。但近一个时期 要求各级政府有关部门及工会组织从2009年11月15日至2010年2月5日，在全国范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查(以下简称专项检查)，并 ...
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为第十一条，修改为：“外商投资企业职工在合同期内申请辞职，须提前一个月向企业提出，理由正当者经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资 ％的工资；法定节假日加班，必须支付不低于正常工作时间300％的工资。” 十一、删去原第十七条。本决定自公布之日起施行。《江苏省外商投资企业劳动管理办法 ...
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