计算，保留原身份，按有关规定与受让方重新签定劳动合同，并从出售的净资产收入中按受安置的职工工龄每年一个月的经济补偿金划给受让方。11、被出让企业原国有固定职工自愿辞职， 的三倍，再增加30％计发；第四档次：工龄二十年以上至二十五年，按所在地企业的上年平均工资的三倍，再增加40％计发；第五档次：工龄二十 ...
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也不能与行政管理部门相同，党群口的工资要降低档次。不降低档次违背改革的精神，降低了档次，则没有人愿干此项工作，如果党群口的干部维持原状，不参与全员改革，工厂 ，办事拖拉，不负责任，效率低下，对此，被调查的企业普遍都有很大的意见。我们在柳州牙膏厂等六家企业搞了一个问卷调查，发问卷一百三十七份，调查对象有 ...
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简称企业)招用的临时工，是指使用期限一般不超过六个月，最长不超过一年的临时性、季节性用工。常年性、固定性岗位不得使用临时工。第三条 企业招用临时工，应在劳动行政部门指导 六个月的因工致残补助费，在本企业工作超过六个月的，每满一个月可以多发给本企业平均标准工资一个月的因工致残补助费，最多不超过十个月。第 ...
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销办法摊销的低值易耗品。国营商业企业使用年限在一年以下或单位价值在800元(不含800元)以下的物品作为低值易耗品，但苫布(包括篷布、油布、塑料布)、熏 直接责任人，其情节较轻，认错态度较好的，给予批评教育；其情节严重，但认错态度较好的，处以相当本人一个月标准工资以内的罚款；其情节严重，确属明知故犯的 ...
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与单价的修订定额与单价需要相对稳定。凡今年给试点企业核定的定额和单价，暂定一年。今后每年核定一次。当年遇下列情况，经审批部门批准可修改定额和单价： 技术规程发生重大变化；３．工作场地发生重大变化；４．遇有其它特殊情况。六、关于进入成本问题试行本办法的全民所有制企业，按核定的工资总额基数及以后按规定应 ...
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指导、监督。董事会依法自主确定本企业的工资制度、工资标准和分配形式，在坚持“两个低于”原则的前提下，决定年度工资总量的增减计划。职工收入根据岗位、技能和 ，加强领导，认真组织力量抓好。试点工作要有计划、有步骤地进行，确保试点成功。要防止一哄而起，做到认真审查，成熟一个改制一个，不搞形式主义。（二）实施 ...
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的，企业应按劳动合同规定的劳动者本人工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，如劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；如劳动者没有提供正常 工作时间，企业应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。第三十三条企业依法破产的，劳动者有权获得破产前欠发的工资。在破产清偿中，应按法定的 ...
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新办的城镇集体所有制企业，从投产经营月份起，免征所得税一年。一年以后，纳税仍然有困难的，可按税收管理体制报请审批，再给以适当照顾。这些企业应缴纳的 后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资，一般的每个职工可以发一个月到一个半月的提成工资。不论实行什么形式的奖励，一定要贯彻按劳分配、多劳多得的原则 ...
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。(二)由企业年薪管理机构于年度终了5个月内，委托中介机构对企业经营业绩进行审计、评价，并根据审计报告和企业年度工作报告，对企业经营责任指标完成情况进行 企业法定代表人提出意见并经董事会审核，报营运机构或有关主管部门批准，并在核定的企业职工工资总额中列支。第八条年实现利润百万元以下国有企业法定代表人的 ...
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劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资高于企业 ...
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