租赁金应考虑行业特点、设备状况、产品状况、盈利水平确定，一年缴纳一次，年终激清。租赁期限一般可定为3－5年，也可根据资产折旧或技术改造 所有制工业企业转换经营机制实施办法》中规定的劳动用工、人事任免、资产处置、工资奖金分配、投资决策、拒绝摊派等各项经营自主权；(三)国有民营企业依法享有企业法人财产权； ...
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国资委、劳动局备案。 17．实行年薪制的经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金等其它工资性收入。劳动、医疗保险和住房等待遇按照市政府有关政策执行。 18 ，触犯法律的移交司法部门查处。 22．实行年薪制的企业，每年度必须有年中和年终两期财务报告。 23．参与企业审计、资产评估的中介机构，必须严格遵守 ...
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和经济组织的利润，使用时一律按上年实际开支数压缩百分之二十至三十，年终分配结算时再按规定作适当调整。乡镇集体企业税前列支和税后利润的分配， 无关的费用，如交通费、伙食费、住宿费、会议费、招待费、培训费等以及人员工资、奖金；(二)违反国家集团购买力规定，逃避集团购买力控制，要求企业支付费用为本单位购置 ...
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。4.企业应在国家宏观政策指导下进行内部工资分配。企业的各项工资性支出和各种奖金一律纳入工资总额核算。严禁在工资总额以外(包括应付福利费中)列支工资项目。(三)企业 及标准，预提数额与实际数额发生差异时应及时调整提取标准，多提部分应在年终冲减成本、费用，需要保留余额的，应在财务情况说明书中予以说明。凡 ...
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国有股权益不受侵害，需要增资扩股的应当制订增资扩股办法，并报经有关部门审批，年终分红派利，应将国有股权益及时足额上缴，不得拖欠。 第九条 企业对新上 。 第十三条 企业不得以任何方式截留、隐瞒收入或虚列支出，私设“小金库”，滥发奖金、财物，请客送礼、挥霍浪费。 第十四条 企业不准虚开、伪造和非法出售 ...
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收入调节税。11、试行股份制企业实行工资总额与经济效益挂钩。对企业职工的工资、奖金的分配形式、标准和办法等由企业自主决定，同时上报主管部门备案。12、股份制企业经营者的收入由董事会决定，在企业利润中支付，按月提取，年终结算。13、股份制企业可以从利润中提留少量特别基金，用于对本企业生产经营活动 ...
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从大专院校、科研院所、大中型企业引进的高中级专业技术人员，其户口关系不变，工资、奖金、福利由企业与受聘者双方商定；到乡镇企业工作的大中专毕业生，户口可落在企业所在 ，且此费用逐年增长幅度在10％以上的盈利企业，除按规定据实列支外，年终经由税务部门审核批准后，可再按实际发生额的50％，直接抵扣当年应税 ...
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个人股及其增值积累，经股东会批准，可以在本企业职工中转让、继承、赠与，每年年终按原始价值进行一次登记。第十九条职工死亡、调出、辞职或被辞退、 挂帐。第二十六条集体股分得的股利，做以下用途：(一)用于离退休职工的福利和奖金；(二)分配给现职职工；(三)转增集体股股本；(四)用于经营者的奖励。第二十七条 ...
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年薪列入企业成本，以现金形式支付，其中基本年薪实行按月支付，效益年薪实行年终考核审批后，一次性支付；奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以 年薪收入的监督制约机制(一)实行年薪制的经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。经营者违反规定擅自增加或变相领取其他工资性收入的 ...
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中库存商品情况，提出调整意见，并监督处理；库存商品结构是否合理应作为承包企业年终或期终审计的重要指标，凡超过合理比例的，视作未完成任务，相应减少企业留 含量、百元利润工资含量等)使职工劳动所得同劳动成果相联系。对经济效益好，奖金提留一时较多的企业，分配要留有余地，做到瞻前顾后，以丰补歉，也可以多搞些 ...
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