下分配、调整职工工作任务。 （二）按照内部经济责任制规定，公正合理地分配班组成员奖金。 （三）批评教育违反劳动纪律、作业纪律和操作规程的职工；对直接危及人身和 、二级、三级评定，不达标者为不合格岗位或班组，并同经济责任制挂钩。 年终各种评先应从“岗位达标、班组升级”的一级岗位和一级班组中评选。 第六章 ...
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免税期间，主管部门不征收管理费。免税期满按规定收取的管理费，除正常开支外，年终结余部分由主管局统一掌握，用于解决多种经营企业的临时困难。六、多种经营企业 集体企业现行标准执行。主办单位职工标准工资较高的，单独计算奖金额，按人均年奖金不超过标准工资五个半月(含一个月分红)掌握，不征奖金税。 (六)在上级 ...
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获得企业家称号的，均可享受各省、自治区、直辖市和计划单列市规定的有关工资、奖金、职称、保险、医疗、住房及政治等方面的待遇。优秀企业家可优先推荐为 八条为了解企业家及其企业情况，对企业家实行动态管理，建立企业家档案。企业家每年年终须填报《企业家及其所在企业情况表》。企业家及其企业的发展情况，授予单位每年 ...
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说明。③公司本年内各类发行在外的股票的最高价、最低价、年初交易首日的开盘价和年终最后交易日的收盘价以及全年交易量。④介绍到报告年度末为止的前三年（或自公司 情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。４、重大诉讼、仲裁事项报告本条要求披露重大 ...
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报表》（附三），逐级汇总上报分行，季报表于季度终了２０日内，年报表于年终一个半月内由分行汇总上报总行。总行将统一研制开发季、年报表微机汇总软件， 年发布的《关于工资总额组成的规定》，在报告期内支付给职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下的工资总额。３３、计划利润总额：指 ...
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有困难的，报县（市）税务部门批准，还可以给予定期减免税照顾。乡镇集体企业年终实现利润，以上年为基数，超基数部分，企业留５０％，其余部分加基数再 村１５－２０％；企业留利部分，７０％左右用于发展生产，３０％左右用于职工奖金。七、大力加强人才培训乡镇集体企业上交主管部门的管理费，除用于各级乡镇企业主管部门 ...
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的法人代表，有充分的经营管理决策权，有权决定人事调配和奖惩，有权决定工资、奖金等劳动报酬形式，并对企业的经营成果负全部责任。经营好的企业，经理的收入可以 ，对个人股初期可实行保息。年股息率控制在１０％以内，在税前列支。盈利企业年终从税后留利中提取的分红基金，按股分红，年红利分配最高不得超过股金额的１５ ...
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。３、自营出口企业向专业外贸公司提供货源，可以享受市政府制定的各项奖励政策。４、自营出口企业超基数收汇，同样享受市政府对外贸专业公司每超收一美元给予一分钱人民币的奖励政策，奖金年终一次兑现。５、自营出口企业提取奖励的７０％应留作生产发展基金，３０％留作职工福利和奖励 ...
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企业经营者和承包领导班子成员的收入分配方案，必须经过职工代表大会审议，报上级主管部门批准，并向职工公开。要取消对经营者收入实行超基数留成或分成的办法。地企业承包经营者年终一次性兑现的奖金，按全年均摊计算征收个人收入调节税。本通知适用于承包经营的交通企业、建筑和商业企业。 ...
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和经济组织的利润，使用时一律按上年实际开支数压缩百分之二十至三十，年终分配结算时再按规定作适当调整。乡镇集体企业税前列支和税后利润的分配，必须 活动无关的费用，如交通费、伙食费、住宿费、会议费、招待费、培训费等以及人员工资、奖金；（二）违反国家集团购买力规定，逃避集团购买力控制，要求企业支付费用为本 ...
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