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期间,女职工怀孕六个月以上和休产假期间,不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退职工以及合同期满后被解除合同职工,合营企业须根据他们在本企业 由企业工会组织监督使用。国家补贴部分按照国家有关规定处理。十四、合营企业职工劳动保险和福利待遇,按照我国政府对国营企业有关规定执行。合营企业认为有不适用 ...
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、就医、住房等方面给独生子女优先照顾;(三)母亲产后享受六个月产假待遇(包括国家规定产假),不影响全勤评奖;农民、城镇待业人员和个体经营者独生子女 单位负担。独生子女父母奖励费可在单位福利或年度预算中列支”;第(四)项修改为第二款:“农民、城镇待业人员和个体经营者独生子女父母奖励办法,由市、县 ...
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合同期内职工,因工伤、职业病在治疗、疗养期间,因病或者非因工负伤住院治疗期间,女职工在孕期、产假和哺乳期间,企业均不得辞退。对因工致残, 提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工丧葬、抚恤等福利待遇,依照国家和省有关规定执行。外商投资企业按照规定提取住房补助基金, ...
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