中支付，企业单位列成本开支。 2．旷工、病、事假期间的浮动工资、岗位津贴和工龄补贴，凡在企业单位的按企业现行奖金发放办法执行；在国家机关、事业单位，旷工 工资，同时可继续向上浮动一级。 十、关于其它福利待遇问题 1．对具有大、中专学历或助理工程师及相当这一职称以上的人员，在我区连续工作满二十年，退休后 ...
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甚至取消了职工的一些劳动保险福利待遇。例如，有的企业减发或停发病假工资、产假工资、退休金，个别单位还减发了因工负伤和职业病医疗期间的待遇；有的企业把 经营承包责任制的单位，应在经营承包合同中规定，由企业主管部门提取一定数额的退休基金，统一支付退休职工的退休费用。 五、为了解决医疗费超支和浪费的问题， ...
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１、因工负伤被评为一、二三级伤残的；２、患病在规定的医疗期间之内的；３、女工怀孕期间和按规定休产假、哺乳期间的。第十四条具有下列情况之一者， 养老金待遇。具体待遇按本办法第三、四、五章规定处理。第三条在执行合同期间的保险福利待遇，由所在单位负责管理，待业救济金提取和管理另行规定，退休后的养老金待遇，由 ...
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、因工负伤被评为一、二、三级伤残的；２、患病在规定的医疗期间之内的；３、女工怀孕期间和按规定休产假、哺乳期间的。第十四条具有下列情况之一者， 养老金待遇。具体待遇按本办法第三、四、五章规定处理。第三条在执行合同期间的保险福利待遇，由所在单位负责管理，待业救济金提取和管理另行规定，退休后的养老金待遇，由 ...
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工资额的百分之十五逐月发给。在合同期内，由于企业方面的原因造成短期停工的，停工期间的工资问题与本企业固定工人采取同样办法处理。第十七条劳动合同制工人 工人的调资晋级、工资制度改革按照国家有关规定执行。第七章劳动合同制工人在职和待业期间的保险福利待遇第二十条劳动合同制工人，患职业病或因工负伤，在治疗期间 ...
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问题，作如下规定。一、关于工资、劳动保险和福利待遇问题1983年第15次市长办公会议曾规定，在国务院没有统一的规定之前，按市劳动局(1983)市劳服字第 手续(见附件1)。合同制工人在患病、产假期间，合同到期，甲方不得解除和终止合同。解除和终止劳动合同的合同制工人，用工单位应给合同制工人本人开具《终止 ...
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和《关于转发劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部〈关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知〉》等文件精神，结合我市实际情况，制定本办法。第二 再次住院治疗费用按基本医疗保险规定支付。（七）生育产假期间的福利待遇、住院伙食费、就医费用等，由用人单位按照现行有关规定在原渠道中列支。（八） ...
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中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规和《浙江省人民政府关于印发浙江省生育保险暂行规定的通知》（浙政发〔2005〕17号）规定，结合我市实际，制定本办法。 专用，任何单位和个人不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。生育保险基金不计征税、费。第八条生育保险基金用于下列支出：（一）产假期间的生育津贴； ...
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实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。生育保险基金不计征税、费。第八条 生育保险基金用于下列支出：(一)产假期间的生育津贴；(二 。职工个人不缴纳生育保险费。事业单位缴纳的生育保险费从职工福利费中列支，其他单位从社会保险费中列支。第三章 生育保险待遇第十一条 职工享受生育保险 ...
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工资的７０％，工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的８０％。４．职工在病假期间．可以继续享受公司的生活福利待遇。（三）年休假及其管理１．职工工作 光荣证》的女职工，经批准可再增加产假９０天，但减免三年的独生子女父母奖励费。２．产假期间工资照发，不影响各种津补贴。３．计划生育假及其管理，按中国人民 ...
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