重点，进一步加大工作力度，采取有效措施，切实推动解决农民工工资拖欠问题取得明显进展。二、以农民工工资支付情况专项检查为切入点，配合有关部门认真做好相关的各项 是加强宣传引导。要向企业和职工大力宣讲《劳动法》、《劳动合同法》及政府关于工资支付的法规、政策，依据法律、法规和政策督促企业按时足额发给农民工 ...
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维护广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》和《江苏省劳动监察规定》等有关规定，结合本市实际情况，现就在 报刊、电视等新闻媒体上曝光。 四、组织实施各级各部门要高度重视企业欠薪问题，把实行企业欠薪报告制度，预防和制止企业欠薪行为作为本地区、本部门 ...
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工资总额决定和调控机制(一)根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好2001年企业工效挂钩工作的通知》要求，按照现代企业制度改革进程，对国有企业、国有控股 、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配行为。(十八) ...
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不具备实行无限计件工资制的企业，可实行定额工资制。即按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬的一种分配形式。企业内部按生产任务和劳动定额承包给车间、班组、 工资分配，是推动我市承包经营责任制的一项重要措施。工资分配问题比较复杂、政策性强、涉及面广，与职工切身利益紧密相关，各级领导，特别是企业领导要认真抓好 ...
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，生产经营正常和效益较好的企业，应建立正常的工资增长和调整机制；生产经营比较困难的企业，重点建立工资支付保障机制；改制企业应重点理顺内部分配关系。（四 不同的工资集体协商文本。要从职工群众最关心最直接的利益问题入手，突出协商重点，主攻协商难点，做到与企业发展规模和管理水平相适应、与职工工作绩效相挂钩、 ...
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的比例分别摊入当年有关费用或专用基金。当年实际发放的工资高于核定的工资总额基数，应由企业工资增长基金支付，其中发给应由专用基金开支、工会经费开支的工资以及 企业应在实行工资改革的当月调整有关帐目，有关会计处理按我局（８５）财工管字第８０１号文《关于转发财政部〈国营工业企业改革有关会计处理问题的暂行规定 ...
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根据国家有关政策规定，并结合自治区实际，我们研究提出了《关于进一步深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见》，现印发你们，请结合实际贯彻执行。新疆维吾尔 、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配行为。（十八 ...
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发布的《工资支付暂行规定》（劳部发［１９９４］４８９号）及其补充规定（劳部发［１９９５］２２６号）和国家统计局１９９０年１月１日发布的《关于工资总额 程序；破产企业按《中华人民共和国企业破产法（试行）》及最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》（法释［２００２］２３号）规定的顺序及比例清偿。 ...
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现转发给你们，请认真贯彻执行。附件：厦门市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金暂行办法厦门市劳动局、厦门市财政局、厦门市国资局：为推进我市国有企业改制工作 ]97号)中关于职工经济补偿金的支付问题，制定本办法。一、经济补偿金的确定1、职工经济补偿金的计算基数按上年度本企业职工月平均工资计算。如 ...
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协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》和劳动部、江苏省《工资集体协商试行办法》等有关法规、政策，现提出如下 途径。但要逐步解决一些地方客观上存在的区域集体协商、集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围，使协商内容更符合企业实际，更贴近职工需求 ...
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