并通知受托人。受托人将资金划转结果通知委托人。二十一、职工离开本企业，不能转入新企业年金计划的，账户管理人可将其转入保留账户并进行单独管理。附件： 评审专家接受聘任后，应当书面承诺遵守有关规定和纪律，认真履行职责，接受劳动保障部和有关机构的监督。八、劳动保障部根据评审需要，选择不同专业的专家，分类建立 ...
//www.110.com/fagui/law_60786.html-了解详情
综合社会保险，缴纳综合社会保险费。第三十五条缴费单位因经营状况等原因，确实不能按时足额缴纳社会保险费的，应当提供财务报表和相关证明材料，并由缴费单位和 保障法律法规、招收录用人员备案和就业登记、签订和履行劳动合同、缴纳社会保险费、工资支付等方面的情况，接受劳动保障年度检查。第三十九条任何单位和个人对 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同， 未出中心的下岗职工，由改组后的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施， ...
//www.110.com/fagui/law_39978.html-了解详情
的衔接过渡工作，采取集中移交和分散移交相结合，先移交后规范的方式进行移交。不能因移交而损害参保人员的利益和影响正常的业务运转，参保企业和职工不得借机退保 三个月内，移交涉及的企业年金按照新的政策进行修订的方案及企业年金管理合同应报劳动保障部门备案。五、移交中的相关问题(一)在企业年金移交过程中，要做好 ...
//www.110.com/fagui/law_299711.html-了解详情
，能通过平等协商签订集体合同，并认真履行。 第九条具备下列条件的，为B级基本诚信企业；(一) 连续两年书面审查(劳动保障年审)合格；(二) 劳动合同签订 合同。 第十条存在以下问题之一的为C级不诚信企业：(一) 劳动合同签订率未达百分之九十；(二) 故意漏报、瞒报社会保险参保人数、缴费基数、偷漏社会 ...
//www.110.com/fagui/law_163998.html-了解详情
和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定（未成立工会组织的，同企业职工代表协商制定），并按照《 纳入国家劳动计划，经过批准可以到外地招聘当地不能提供的业务技术人员。修改的地方只有一处。《管理规定》第五条规定，对职工的开除处分，须报请企业主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_46921.html-了解详情
资料。对于集团型企业，原则上合并范围内的企业均属于基础数据的核实范围，如果不能对集团内的全部企业基础数据进行核实，纳入核实范围的企业资产总额一般不应 的综合影响。主要包括对国民经济及区域经济增长的贡献、提供就业和再就业机会、履行社会责任与义务以及信用操守情况、对财政税收的贡献和对环境的保护影响等等。...
//www.110.com/fagui/law_25863.html-了解详情
公布，自２００２年１０月１日起实施。２００２年５月２６日贵州省企业集体合同条例（二○○二年五月二十六日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 、企业组织代表协调处理。第二十七条因履行集体合同发生的争议，双方协商不能解决的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ...
//www.110.com/fagui/law_36944.html-了解详情
在职职工中招聘；（五）从离、退休人员中招聘；（六）少数技术人员有本市不能解决的，经辖区劳动局批准，可以在外的招聘。第八条外商投资企业职工年龄必须 ；（二）企业转产或调整生产任务的；（三）由于不可抗力致使劳动合同无法履行的；（四）劳动关系双方协商同意而且不损害国家和双方利益的。第二十四条劳动关系双方任何 ...
//www.110.com/fagui/law_49771.html-了解详情
关系。企业改制为国有控股公司的，可以继续发履行或变更原劳动合同，不支付职工解除劳动合同经济补偿金。今后职工解除劳动合同时，按在企业改制前后工作年限累计计发 并转为入股股金，职工与改制后的企业重新签订劳动合同，与企业共担风险；对于在改制中经协商确实不能就续订、变更劳动合同达成一致意见的职工，可以解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_228393.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务