工业企业经过职工讨论，可实行职工缴纳股金(一般不少于人平一个月工资)的集资方式，年终提取一定比例的税后利润用于股金分红。企业也可以吸取职工和社会上的投资， 、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他 ...
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企业经过职工讨论，可实行职工缴纳股金（一般不少于人平一个月工资）的集资方式，年终提取一定比例的税后利润用于股金分红。企业也可以吸取职工和社会上的投资，按 、技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他工资 ...
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单位。其职责是负责组内各目标责任单位目标方案的初步审查、实施中的监控、参与年终考评等工作；并对组内目标管理工作进行协调，对存在的问题提出建议。（三 ；同时市政府办公厅目标办会同各组长单位进行抽查，将半年目标执行情况报告市政府。（三）年终考评。次年1月底前，各部门按第十四条的要求对目标完成情况进行自查， ...
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工业企业经过职工讨论，可实行职工缴纳股金(一般不少于人平一个月工资)的集资方式，年终提取一定比例的税后利润用于股金分红。企业也可以吸取职工和社会上的投资， 、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他 ...
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企业经过职工讨论，可实行职工缴纳股金（一般不少于人平一个月工资）的集资方式，年终提取一定比例的税后利润用于股金分红。企业也可以吸取职工和社会上的投资，按 、技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他工资 ...
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积极性，年终实现的利润超过上年实现利润（由地、市、县主管部门和税务部门共同确定）的部分，百分之五十留给企业，作为职工福利基金和超计划利润提成奖金； 。不论实行什么形式的奖励，一定要贯彻按劳分配、多劳多得的原则，反对平均主义。提取奖金的办法，完成产量、质量、品种、利润等主要指标者，可按国务院（１９７８） ...
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积极性，年终实现的利润超过上年实现利润（由地、市、县主管部门和税务部门共同确定）的部分，百分之五十留给企业，作为职工福利基金和超计划利润提成奖金； 。不论实行什么形式的奖励，一定要贯彻按劳分配、多劳多得的原则，反对平均主义。提取奖金的办法，完成产量、质量、品种、利润等主要指标者，可按国务院（１９７８） ...
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工业企业经过职工讨论，可实行职工缴纳股金(一般不少于人平一个月工资)的集资方式，年终提取一定比例的税后利润用于股金分红。企业也可以吸取职工和社会上的投资， 、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他 ...
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工资，具体考核扣减办法按《交通部直属企业工效挂钩考核办法》执行。第十条工资和奖金列支办法实行工效挂钩后，工资采取总挂分提的办法：工资总额基数中的基本工资 十三条决算制定工效挂钩执行的情况，由部财务司、人劳司同部直属企业每年进行年终清算。由财务司、人劳司制定企业工效挂钩的年度清算表。具体清算办法由财务司 ...
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工资，具体考核扣减办法按《交通部直属企业工效挂钩考核办法》执行。第十条工资和奖金列支办法实行工效挂钩后，工资采取总挂分提的办法：工资总额基数中的基本工资 十三条决算制定工效挂钩执行的情况，由部财务司、人劳司同部直属企业每年进行年终清算。由财务司、人劳司制定企业工效挂钩的年度清算表。具体清算办法由财务司 ...
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