起来，把责、权、利结合起来，充分发挥企业和职工的积极性，不断提高服务质量和企业管理水平。 第五条社会主义零售企业的经营宗旨是：全心全意为人民服务。办好 考核，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求，加强训练。 ...
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奖金等分配办法；（四） 试用期的工资待遇；（五） 病事假和妇女孕期、产期、哺乳期的工资待遇；（六） 工资集体协议变更、终止、解除的条件及程序；（ 方或者职工方开展工资集体协商。第二十三条 在集体协商期间，企业和职工双方应当履行下列义务：（一）维护正常的生产、工作秩序，不得有过激行为或者强迫对方接受自己 ...
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权利。劳动者依法享有自主选择职业的权利。企业和劳动者依法享有确立、变更、终止、解除劳动关系的权利。第九条 企业招用职工，应当拟定招工简章(广告)，到劳动就业 应包括：用人单位名称、性质、用工形式；招用人数、工种、男女比例；合同期及试用期；招收范围；招收对象条件；报名时间、地点；所需证件；考试、考核科目 ...
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均属于本办法的实施范围。?（二）对象：参加基本养老保险并且试用期已满的企业职工。?三、建立企业年金的条件?（一）依法参加基本养老保险省级统筹，并按时足额 （三）民主管理制度健全，具有集体协商机制。?四、企业年金缴费及资金来源?（一）企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，个人缴费原则上不超过供款总额 ...
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主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定 外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定（未成立工会组织的， ...
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条企业要贯彻社会主义各尽所能、按劳分配的原则，把精神鼓励和物质鼓励结合起来，把国家、企业、职工三者利益结合起来，充分发挥企业和职工的积极性，不断提高服务质量和 ，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求，加强训练 ...
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负责本县（市）行政区域内的中直、省属、市属、县（市）属单位主办的中外合资、合作经营企业及外资企业和股份制外商投资企业的劳动管理工作。第二章职工招收招聘第四条处 ）的职工，可签订长期合同，也可以签订到退休年龄。第十九条合同的期限在一年以上的，试用期最长的不超过六个月；合同期限不足一年的，试用期由劳动关系 ...
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、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同期限。劳动合同的 团体及其专职人员；（五）民办非企业单位及其职工；（六）有雇工的城镇个体工商户及其雇工。第三十条各类城镇企业和实行企业化管理的事业单位属于缴纳工伤保险费的 ...
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的固定工，在其解除（终止）合同后有接受单位的，按调动处理，无接收单位的按待业处理。其中，属参加合资、合作的原中方企业的固定职工，在试用期内被辞退的， 政府规章（1）条第三十六条台湾、香港、澳门地区的企业和其他经济组织或者个人以及华侨在本市投资举办的企业的劳动管理，参照本办法执行。第三十七条本办法自发布 ...
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劳动。第六条农民工应有３～６个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第七条企业招用农民工，应该与农民工本人签订劳动合同，合同 丧葬补助费和供养直系亲属救济费；工作满１年以上的，由企业发给相当于本企业职工１０个月平均工资的丧葬补助和供养直属亲属的救济费。第十二条农民工因工负伤，由 ...
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