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,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。(二)有条件单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假),工资照发,不影响晋级、调整工资,并计算工龄 规定征收计划外生育费和超生子女社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩、产褥期一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处以降级以上行政处分,直至开除公职 ...
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