就绪。仲裁庭纪律：(一)当事人应服从仲裁庭的呼唤和询问；(二)当事人陈述事实、辩论问题，要实事求是、文明礼貌，非经首席仲裁员允许不得发言；(三)未经仲裁庭允许，不准 的规定。第五章 简易程序第三十二条 仲裁机关对于事实清楚、情节简单、争议不大的经济合同纠纷案件，可以适用简易程序。第三十三条 简单的经济 ...
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规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会及工作规则》。第四十七条本规定具体应用问题由省人事劳动行政主管部门负责解释。第四十八条本省 ...
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争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中发生的争议；(五)用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生的 裁决书。裁决书应载明以下内容：(一)双方当事人的基本情况；(二)仲裁请求；(三)争议事实；(四)裁决理由和适用的政策、法律、法规、规章；(五)裁决结果； ...
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争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中发生的争议；(五)用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生的 裁决书。裁决书应载明以下内容：(一)双方当事人的基本情况；(二)仲裁请求；(三)争议事实；(四)裁决理由和适用的政策、法律、法规、规章；(五)裁决结果； ...
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有形表现所载内容的形式。 第五条仲裁协议的独立性(一)仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止、无效或者失效以及存在与否，均不影响仲裁协议的效力 (六)仲裁庭认为必要或者当事人提出经仲裁庭同意时，可以在最终裁决作出前，就案件争议问题作出中间裁决或者部分裁决。当事人不履行中间裁决，不影响仲裁程序的进行和 ...
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、社会团体和本单位的工人，及与之建立劳动合同关系的其他各类人员之间发生的劳动争议适用法律、法规时，劳动争议仲裁委员会应根据其特殊性，适用该国家机关、事业组织 应当受理”的规定是对特殊情况的特殊规定，应当继续执行。三、关于劳动争议仲裁处理时效问题《劳动法》第八十二条规定“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六 ...
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从优”的原则，积极引导其选择汕头仲裁委员会仲裁。各地各部门要坚决纠正格式合同或合同示范文本中存在的排除当事人就合同争议选择仲裁方式解决的现象，尊重和保护合同 从各自职能出发，关心和支持仲裁工作，帮助解决仲裁机构工作中存在的困难和问题，大力推行仲裁法律制度，营造我市良好的法制环境，促进我市经济社会又好又 ...
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共和国仲裁》、《国务院办公厅关于贯彻实施〈中华人民共和国仲裁法〉需要明确的几个问题的通知》国办发(1996)22号及建设部、国务院法制办建法(2001)9l号的规定 ，对贯彻落实情况于9月10日形成书面材料上报政府法制办公室。对合同示范文本合同争议解决条款的修订工作于9月15日前修订完毕。9月16日至 ...
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（1）条第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、 ，并对仲裁只进行管理；(五)就仲裁工作中发现的问题，向有关单位提出建议；(六)协凋有关与人事争议处理方面的工作关系。第八条 人事仲裁委员会在同级人民政府 ...
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下列人事争议：（一）行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（聘用）合同发生的 时制作调解书；（三）调解不成，依法裁决，并制作裁决书；（四）对有关专门问题向专家咨询或者委托有关专门机构进行勘验或鉴定。第十三条仲裁员具有下列职责：（ ...
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