及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见(二○○四年三月二十五日市高级人民法院审委会第378 次会议讨论通过 )为了 ...
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需要明确的几个问题的通知》(国办发[1996]22号)的规定，现就全国建设系统进一步推行仲裁法律制度提出如下意见：一、关于修订合同争议解决条款各地使用 上述规定。 二、关于选定具体的仲裁委员会根据仲裁法的规定，具有法律效力的合同仲裁条款或者仲裁协议都必须选定解决纠纷仲裁的具体仲裁委员会。在已经设立仲裁 ...
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承包合同主管机关确认。如果是部分无效的承包合同，无效部分可先经农村承包合同主管机关确认，有效部分的争议由仲裁委员会按仲裁程序处理。第四章调解和仲裁第二 ，应对案件事实是否清楚、证据是否充分、责任是否明确，以及适用法律、法规、政策等问题进行研究。评议中的不同意见，应如实记入评议笔录。仲裁员要在评议笔录上 ...
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单位与专业技术人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1 争议案件，按国家和省规定的收费标准收取仲裁费。第二十七条本规定执行中的具体问题由河南省人事厅负责解释。第二十八条本规定自发布之日起施行。...
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争议案件，实行一次裁决制度。第五条商品质量争议仲裁，以法律、法规、规章的规定、本商品所执行的标准、合同以及商品说明书标明的质量指标为依据。商品质量技术 数据，以法定检验机构的检验结果为准。第六条对在经营活动中出现的商品质量问题，商品生产者、销售者应当承担各自的法律责任。第二章管辖第七条商品质量争议仲裁 ...
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的人才流动争议。第九条对于下列案件不予受理：（一）已在聘用合同中订有发生争议后选择向人民法院起诉解决争议的；（二）已向人民法院提起诉讼的；（三）已申请其他仲裁机关 构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第三十三条本规定应用中的有关问题，由省人事厅负责解释。第三十四条本规定自公布之日起施行。...
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人事部门管理的专业技术人员、管理人员，因人才流动、履行人事聘用合同等原因，在适用人事法律、法规和政策中发生的人事争议。法律、法规另有规定的从其规定。在按法律程序 办案规则、仲裁费用收取办法，由市人事局会同有关部门制定。第三十九条本规定具体应用中的问题由市人事局负责解释。第四十条本规定自发布之日起施行。...
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：1999年4月市政府办公厅下发了《关于切实做好中华人民共和国仲裁法贯彻施行工作有关问题的通知》（宁政办法[1999]27号），文件下发后，各部门各单位 把当事人的损失减少到最低程度。各类企业在签订合同时或发生合同争议需要解决时，可以选择到南京仲裁委员会解决争议，以防范和化解纠纷。南京仲裁委员会要扩大 ...
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听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；（四）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；（五）根据当事人的意见，当庭 十五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费 ...
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任何单位和个人不得非法干预。第七条承包合同纠纷案件由承包合同履行地的仲裁委员会负责受理。管辖权发生争议，可由争议双方仲裁委员会协商解决；协商不成时，报 ，被调查的单位或个人有义务如实提供材料，出具证明。第二十条案件中的有关问题需要进行技术鉴定的，仲裁庭可以委托有关单位或个人进行技术鉴定。受委托的单位或 ...
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