认真组织学习，正确把握立法精神，全面理解制度内容，做好《劳动争议调解仲裁法》的宣传普及工作。 一、充分认识做好劳动争议处理工作的重要性，深入宣传和普及 组织准备。 三、制定宣传计划，围绕宣传重点，开展多种形式的宣传活动 各地劳动保障部门要根据宣传提纲并结合当地实际，制定切实可行的宣传计划并认真组织实施 ...
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书记员均应执行本规范。第四条仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度，回避制度，合议制度和一次裁决制度。第二章审查申诉第五条申诉人申诉应提交申诉 )法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议案件。第十五条仲裁委员会办公室负责立案审批工作。第十六条仲裁委员会办公室工作人员收案后，应即填写《立案 ...
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党委、政府的重视及有关部门的支持，解决好办事机构和人员编制问题，根据劳动争议案件的数量及发展趋势，合理配备办案人员，并将所需经费列入同级 的条件选配。要积极探索建立仲裁员职业资格等级制度，逐步实现仲裁员队伍职业化、专业化。五、切实加强组织领导劳动争议处理工作涉及当事人特别是劳动者的切身利益，事关改革、 ...
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，使企业调解委员会真正起到第一道防线的作用。三、调解委员会要为本单位内部劳动关系稳定和谐地发展充分发挥作用１．调解委员会在单位内应具有广泛的代表性和权威性 争议仲裁程序。四、调解委员会要建立健全必要的工作制度。１．根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》和本单位的具体情况，调解委员会应制定申请登记 ...
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委员会仲裁文书样本》。现印发给你们，供在劳动争议仲裁工作中参考使用。《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》前言《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）已由国务院发布实施。这标志着我国的劳动争议仲裁制度已进入新的发展时期。为了贯彻落实《条例》，适应新时期劳动争议仲裁委员会 ...
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劳动争议调解委员会的作用 各单位工会要依法建立健全劳动争议调解委员会，配齐调解人员，落实工作职责，完善工作制度。规模较大、人数较多的企业，要配备专职 劳动争议调解组织。工会要督促企业依法落实调解组织的办公经费和人员等，确保调解工作正常开展。（七）在小型非公有制企业和外商投资企业比较集中的开发区、乡镇（ ...
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规定和形势发展的需要建立、健全起来，并发挥应有的作用。 二、遵循三方原则，完善劳动争议仲裁委员会工作制度各级仲裁委员会应根据实际情况建立和完善必要的 仲裁庭以及仲裁员的领导、监督和管理。 三、遵循三方原则，进一步完善仲裁员、仲裁庭制度各级仲裁委员会要加强对专职和兼职仲裁员的聘任和管理，以适应日趋复杂的 ...
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规定和形势发展的需要建立、健全起来，并发挥应有的作用。二、遵循三方原则，完善劳动争议仲裁委员会工作制度各级仲裁委员会应根据实际情况建立和完善必要的工作 ，及时给予指导，并于１９９６年７月３１日前，以仲裁委员会或三方名义向劳动部劳动关系与监察司报送一份贯彻本通知的材料，同时抄送全国总工会法律工作部和国家 ...
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了劳动仲裁机构，配备了一定数量的专职工作人员，妥善地处理了一大批劳动争议案件，较好地维护了劳动关系双方的合法权益，促进了劳动制度改革，为逐步实现劳动管理法制化 申请增加编制。对已有编制尚未配齐的，应争取在今年内逐步配齐。对劳动仲裁工作人员的配齐，不仅要保证数量，而且要保证质量。要把思想端正、热爱此项 ...
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。第四章案件受理第十二条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：（一）申诉人 。第五十八条为保证仲裁案卷的完整与安全，各级劳动仲裁委员会办事机构要建立严格的案卷借阅、查阅制度。对需要借出的案卷要明确规定借阅期限，如期归还。 ...
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