录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章,其它规范性文件、集体条约等。4、试用期:为了考查劳动者能否胜任工作,在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期 法律、法规来规定;一部分靠预算拨款,一部分靠经营收入发工资的混合制单位职工的工资根据相关的法律、法规、集体条约、协议、单位内部规定来确定;其余单位 ...
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工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律 ...
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工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律 ...
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职责是:(一)宣传、贯彻《劳动法》及有关劳动合同的法律、法规;(二)监督、检查劳动法律、法规、规章及规范性文件的贯彻执情况;(三)指导、规范用人单位的劳动 不得超过六十日;劳动合同期限为两年以上的,试用期不得超过六个月。仅签订试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期计为劳动合同期限。在劳动合同期限内, ...
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第一条为了保护劳动者合法权益,规范劳动用工行为,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。?第二条本条例所称劳动用工,是指 劳动保障行政部门备案。第十三条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月 ...
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社会保险和缴存住房公积金。第十条留学人员(加入外国国籍的除外)到机关及依照公务员管理的事业单位工作,不受单位编制限制,试用期1年,其职务和工资待遇按以下办法确定 由用人单位根据其技能协商从优确定其待遇。第十二条符合第一条第一项的人才(在管理期内)和正高级专业技术人员可享受二类医疗保健待遇,其中院士享受 ...
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;(五)职工奖金、津贴、补贴等分配方法:(六)职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇;(七)企业工资支付形式、支付时间和办法;( 全部无法履行的,双方均可提出变更、中止或者解除工资协议的要求:(一)订立工资协议所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者变化;(二)订立工资协议所依据的 ...
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等级、报酬和一般地位等事宜均由专门的法律规定。第三款法律规定,普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定,试用法官在试用期间也可执行 对共和国总统责任问题作出规定的法律,必须在1975年12月31日前颁布。在第三十三条第三款规定的法律生效以前,属于该法律规定的事项,按关于共和国临时总统的 ...
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劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同的,应提前三日通知用人单位;劳动者被证明不符合录用条件, 将劳动规章制度向劳动者公布,并报劳动行政部门备案。劳动行政部门发现劳动规章制度违反法律、法规的,有权要求用人单位修订。第二十八条劳动行政部门负责劳动监察工作 ...
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《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和《军人抚恤优待条例》等法律、法规的规定,结合本省实际,制定本规定。第一条本规定所称优抚对象,是指 单位的退役士兵,应按规定签订劳动合同,可不约定试用期。退役土兵的工资分配要遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。退役士兵自愿终止合同或合同期满后需要再就业时 ...
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