，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（七）职工被依法追究刑事责任的。除（一）、（三）、 ...
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调换工作，雇主就应将其调到其它适合其身体状况的工作岗位上去。在必要的情况下，雇主有权不按劳动合同的规定临时调换职工的工作，并按该工作发放工资（ 条约、协议、单位内部规定来确定；其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主 ...
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。第二章聘用权限第八条事业单位推行聘用合同制度，应当根据工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件。第九条事业单位补充工作人员，必须实行凡进必考，采取 的；（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的，事业单位应解除 ...
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和依本法承担的职责。5.2.雇主有义务向职工提供工作及便利的劳动条件，按劳动效益付给其相应报酬，并要求职工履行本法、劳动合同、集体合同、协议和内部劳动 ，在法院裁决恢复其工作时，雇主应废除就职于该职工工作、职务岗位的新招职工的劳动合同，并尽可能安排其他工作。40.3.除企事业单位被撤销之外的其他情况下 ...
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地和在有限的范围内雇用他人以利用他们的补充劳动，而不成立联合劳动合同组织，由法律确定。关于雇用的合同，由劳动者和他所雇用的工人，依据工会组织 和采用其他形式表达个人意志，通过参加这些组织和共同体管理机关的代表，通过订立自治协议和社会契约，通过参加社会政治共同体议会的代表团和代表以及通过指导和监督对议会 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到 ...
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全市工伤保险工作。其主要职责是：贯彻执行国家工伤保险政策和法规，制定具体的有关规定；对工伤保险经办机构实施行政管理和监督；对协议医院、用人单位和参保职工 相应的工伤保险待遇。?第四十八条一级至六级领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴， ...
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基础上规定其内部组织。已注册的工会享有法人资格。能概括地代表其成员签订集体劳动合同，该合同对于其所涉及到的各类成员都有约束力。第四十条罢工权在调整该权利的法律 人有权要求为履行此职务安排必要的时间，并有权保留其工作岗位。第五十二条保卫祖国是公民的神圣职责。在法律规定的范围和模式内，服兵役是义务的。但其 ...
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管理本行政区域的法律援助工作。工会、妇联、残联、共青团、老龄委等组织应当在职责范围内对相关群体的法律援助事项提供帮助。社会法律援助组织应当接受司法行政部门 人员，并依法签订1年以上劳动合同（劳务协议）、办理社会保险、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人单位，均给予岗位补贴，符合社会保险补贴条件 ...
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