双方的权利义务及违约责任。第八条用人单位要求劳动者保守商业秘密的,应在劳动合同中约定有关内容。解除、终止劳动合同的劳动者仍对原用人单位负有保密义务的, 原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的,用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿;如 ...
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合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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日起十五日内作出书面答复,逾期不答复的视为同意。第二十四条劳动者要求与用人单位解除劳动合同,应当以书面形式提出申请,用人单位应当在收到书面申请30日内提出处理 仲裁委员会申请仲裁。第五十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同、违反法律法规的行为,有权向劳动监察部门举报和投诉。第五十七条用人单位未按规定 ...
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会议同意调整承包土地的;(六)承包人在承包期内死亡、失踪或丧失劳动能力,造成承包合同无法履行,或者承包单位被依法撤消、终止的;(七)承包方进行破坏性、 约定,违约金不足以弥补实际损失的,违约方还应支付赔偿金。对方要求继续履行承包合同的,违约方应当继续履行。违约金、赔偿金应在明确责任后十五天内付清。第二 ...
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补偿;获得联邦法律规定的社会保险。职工必须做到:1、自觉履行劳动合同规定的劳动义务;2、遵守内部劳动组织规章;3、遵守劳动纪律;4、完成所规定的劳动定额 委员会的决议与法律相抵触时,根据检察长的请求;3)根据职工不顾终止劳动合同的理由而要求恢复工作、改变解职日期及理由、调换工作、支付被迫缺勤时的工资或 ...
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规定执行。第5条雇主的权利和义务5.1.雇主有权依法制定实施内部劳动规则,要求职工履行劳动合同规定的义务和依本法承担的职责。5.2.雇主有义务向职工提供 .各方根据完成工作与任务的特点,确定劳动合同的期限。23.3.定期的劳动合同期满时,若各方未要求废止,而且职工仍在继续工作的情况下,可视为延长了合同 ...
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交纳农牧业税、公益金、公积金、管理费和乡统筹费的比例、数量、时间和方式,以及劳动积累工、义务工的数量、使用和结算方式;(五)耕地肥力升降奖罚措施和承包土地范围 。双方都有过错,根据实际情况,分别承担各自应负的违约责任。一方要求继续履行合同的,应允许继续履行。第十九条当事人一方或双方因不可抗力原因不能 ...
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规定的;(三)考入普通高等院校的;(四)依法服兵役的;(五)符合国家规定要求,被招考或选调到国家机关工作的;(六)公派出国学习或劳务输出的。第三 办理合同解除手续。第三十六条受聘工作人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当继续履行聘用合同,坚持正常工作。三个月后再次提出解除聘用合同仍 ...
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就业创造良好的政策环境。第十六条符合就学、复学、升学条件的归正人员,本人要求继续上学的,教育部门和学校应当批准其入校学习。对申请报考高等院校、中等专业学校、 十七条保留职工身份的归正人员由原单位安排就业。未解除劳动合同的归正人员,原单位应当继续履行劳动合同,原单位被撤销的,由原单位上级主管部门及劳动等 ...
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