，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作， 劳动保障、财政、发展改革等部门) 四、工作要求 (一)加强组织领导。各县党委、政府要继续把解决就业问题作为灾后重建的重要工作来抓，县人民政府是责任 ...
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5．促进农村劳动力就地就近转移就业。加快发展县域经济，增强县域经济活力，继续深入推进农业产业化经营，吸纳更多的农村劳动力在当地就近转移就业。统筹城乡 用人单位招用流动人口就业人员必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯流动人口权益 ...
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现时，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的 劳动和社会保障部门依法处理。妇女联合会、工会女职工委员会应当对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督，并协助有关部门依法处理。关联法规： ...
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由有关职能部门定期向外公布。6．4继续健全劳动合同制度，把女性从业人员劳动保护和“四期”卫生指标明确纳入合同内容、安全生产与目标考核领导责任制； 。探索并推动家庭教育研究进入国民教育职称评定系列。10、按照加强社区精神文明建设的要求，促进成立上海市社区教育委员会，健全市、区县、街道（乡镇）三级社区教育 ...
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有关部门紧密配合，促进乡镇企业和其它非农产业的发展，吸收更多的妇女就业。３．继续贯彻国务院关于工时的规定，实行灵活的妇女就业形式。根据妇女的就业特点，结合生产 证劳动合同时，对女职工的劳动合同要重点审查有无侵害其权益的条款。劳动合同签订后，要切实履行各项条款，切实保护女职工的合法权益。实行集体合同制度 ...
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，任务越来越繁重。加强新时期流动人口服务管理工作，不仅是构建“平安哈尔滨”的客观要求，也是当前政府强化社会管理职能的重要工作、加强和创新社会管理的迫切 和用人单位、经营业主的管理责任。用人单位招用流动就业人员要依法订立并履行劳动合同，办理用工登记和备案手续；建立健全流动就业人员工资支付监控制度和工资 ...
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举措；是各部门、行业、系统、单位必须依法履行的责任和义务；是残疾人劳动就业的主导形式。各地、各部门、各单位要继续贯彻执行《吉林省分散安排残疾人劳动 在职残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾 ...
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举措和主导形式，是各部门、单位、企业必须履行的社会义务和责任。各级政府及各部门、单位，要继续认真贯彻执行《甘肃省分散按比例安排残疾人就业办法》 就业保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动 ...
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做好组织协调工作。要继续认真贯彻执行《福建省按比例安排残疾人就业规定》（１９９６年省政府３７号令），除机关、团体、企业事业组织按规定履行按比例安排残疾人 、审计部门要加强对就业保障金的检查和监督。各用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位，各级劳动部门应将残疾人就业纳入 ...
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残疾人职业教育培训机构应具备特殊的培训手段和条件，以适应残疾人接受培训的要求。各类职业培训机构对生活困难的残疾人，应当酌情减免培训费。各有关部门及 保障部门依法对残疾人安置后劳动合同签订及履行情况，残疾人按比例就业与缴纳残疾人就业保障金情况，以及残疾人劳动就业其他合法权益的保障情况进行监督。对用人单位 ...
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