宏观调控、城乡协调发展、企业自主用人、个人自主择业、市场调节供求、社会提供服务”的市场就业机制。二、招工管理第四条企业招工必须遵循面向社会、公开招收、全面 第十三条规定支付经济补偿金后，解除劳动关系。（二）实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工可从以下两种安置办法中任选一种改变原身份，并与企业解除 ...
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计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。第四十五条劳动合同解除后，用人单位对符合领取经济补偿金的劳动者，不能因劳动者领取了 的工作年限，可不计发生活补助费。2002年1月1日以后重新就业的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动 ...
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收取。（３）企业确因生产经营需要且与其他资产不可分割的，可与对口的资本营运机构协议转让。２、企业支付解除员工劳动合同的经济补偿金和有关提留后剩余的非 十三）改制企业中，原已参加企业养老保险、医疗保险的单位，个人与单位解除劳动关系后，由单位到市劳动保障部门社会保险经办机构办理养老保险和医疗保险接续手续。 ...
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，结合本市实际，制定本规定。第二条在厦门市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和 报酬的；（三）低于本市最低工资标准支付劳动报酬的；（四）解除劳动合同时，未依照本规定给予劳动者经济补偿金的。第三十四条用人单位违反本规定不 ...
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结合本市实际，制定本规定。第二条在厦门市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会 支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于本市最低工资标准支付劳动报酬的；（四）解除劳动合同时，未依照本规定给予劳动者经济补偿金的。第三十三条 ...
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，用人单位除发放安置费或经济补偿金外，还应当遵守以下规定：（一）对患职业病或者因工（公）负伤的职工，应当按有关规定支付医疗期间的工资、一次性伤残补助金、 十三条用人单位破产或者解散、关闭、被撤消、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工（公） ...
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编制部门审核，按规定给予经济补偿。7．依法解除劳动关系。水管单位工作人员要建立完善的现行用人管理机制。对于已与水管单位建立劳动关系的工作人员，水管单位依法 分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费，企业要通过多种渠道筹集。 ...
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市、区、县人民政府应当将法律援助经费纳入财政预算，并随国民经济的发展逐步增加，保障法律援助事业与经济发展和社会保障水平相协调。法律援助经费应当专款专用，接受财政 赔偿的；（八）主张因见义勇为行为产生的民事权益的；（九）因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的；（十）因家庭暴力、虐待 ...
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元的标准，从失业保险金中一次性向用人单位支付安置补助费；（四）劳动服务企业、企业新办第三产业招用失业职工和企业下岗职工的，注册资金达到70％，工商部门可先予 500元的补贴；职工与企业协商一致解除劳动关系的，由原所在企业按照其在本企业的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的补偿金，但最多不超过12个月 ...
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的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠 与非国有投资者协商，依法制订有关保障措施，并在征求改制方案审批单位意见后，就上述事项签订协议，切实维护职工的合法权益。对企业改制时解除劳动 ...
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