是企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业员工归属感、积极性、创造力的一种人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。从当前 工作同部署、同检查、同奖惩；要身体力行，率先垂范，带头培育企业文化，促进企业文化的形成。企业要按照公司法规定，建立与现代企业制度和法人治理结构相适应的企业 ...
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应调整的收益。6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8． 审计的在离任审计完毕）一年后兑现。第十九条企业经营者风险保证金的兑现。根据任期经营考核结果，对企业经营者实行奖惩。（一）对于任期考核结果为c级（含c ...
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机制，面向市场，壮大实力，重点实施公司制改造，完善法人治理结构，建立现代企业制度。文化企事业单位要实行聘用制、任期目标责任制、职位管理制、竞争上岗制、薪 继续鼓励弘扬民族优秀文化和扶持高雅的歌舞厅文化，鼓励投资以普通市民和外来员工为消费对象的文化娱乐和体育健身活动场所；探索符合条件的酒吧从事营业性演出 ...
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明确，措施具体，责任落实。广泛开展创建文明车间(科室)、文明班组和争当文明员工等活动，创建工作基础扎实。积极参加文明城市、文明社区、文明村镇等属地 ： (一)建立文明单位档案制度。档案包括：创建单位概况、创建活动长期规划和年度工作计划、文明单位申报表、重大创建活动记录、检查考核及奖惩记录、年度工作总结 ...
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