；（二）战争；（三）用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失， 人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第十九条本办法由市劳动局负责解释。第二 ...
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属事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日国防 从事原工作，也不能从事甲方另行安排适当工作的；（七）符合辞退条件的。第三十一条乙方受开除处分或被依法追究刑事责任的，聘用合同即自行解除。第 ...
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、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三） 经济综合管理机关的代表。三方代表人数相等，每方一人，由各方负责人担任。因故不能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。仲裁委员会认为 ...
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及时转送军队医疗机构。有医师编制的单位，对常见病的一般诊疗处理，原则上以自我保障为主；对不能开展的诊疗项目和急、危、重症的处置，可实行定点合同医疗。( 技术职务任职资格的，因公致残的伤残职工证件，地方应予以承认。5．对实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工，本人要求自谋职业的，应予以鼓励和支持，与部队 ...
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补充保险。聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门规定。第四十条 文职人员参加作战、军事演习、军事 非因工负伤，规定的医疗期满后不能坚持正常工作的；(三)聘用单位移防或者被缩编、撤销，致使聘用合同无法履行的。依照前款第(二)项、第( ...
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和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同 城镇退役士兵和已分配但未落实工作岗位的，或因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗且未发给生活费的，要督促各有关部门和单位按政策规定落实到位。 ...
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，都有安置退役士兵的义务，应当接受当地人民政府分配的安置任务。确因特殊情况不能完成退役士兵安置任务的，经当地人民政府批准，可以实行安置任务有偿转移，并 其经营之日起，三年内免交个体工商户注册登记费、个体工商管理费、集贸市场管理费、劳动合同鉴证费等登记类、管理类的收费，并按照国家和省有关规定享受税收优惠 ...
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监督合同执行规定。在军队执行作战、抢险救灾等重大紧急任务时，军队可单方终止合同，由此造成的经济损失，由双方协商合理解决。第六条饮食服务保障单位要 工资和福利待遇不低于地方职工水平，按照属地管理原则参加各项社会保险，按规定为本单位职工缴纳社会保险；要维护职工的劳动地位和合法权益，在职工正常履行职责、遵守 ...
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当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经旗县区级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税及其附 、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、改变领导或隶属关系、改变企业名称的，不能视为新办企业。本意见所称服务型企业是指从事现行营业税“服务业”税目规定的 ...
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的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起， ，应在8月底前由本人提出书面申请，并按我市城镇退役士兵自谋职业暂行办法履行相关手续。自谋职业补助金标准、经费的筹措按《市政府关于认真做好2004年冬季退役 ...
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