退办核定办理，在规定的时间内到所选择的单位报到，签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于3年，不实行试用期，工资福利待遇按国家有关 的优惠扶持政策。凡从事个体经济的，按照国有企业下岗职工待遇，参照市政府关于下岗职工再就业的办法，享受有关税收和规费减免优惠政策；凡今后被国家机关或企事业单位 ...
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义务，努力完成当地政府分配的接收安置任务。凡驻我市行政区域内的所有机关、团体、企业和事业单位，不分所有制形式和组织形式，都有按照国家有关法律法规和政策 合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除其劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的， ...
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义务，努力完成当地政府分配的接收安置任务。驻我市行政区域内的所有机关、团体、企业和事业单位，不分所有制形式和组织形式，都有按照国家有关法律、法规和政策 合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从 ...
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合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵，初期工资待遇的确定应与同工龄同工种的职工工资待遇 良好军人素质建功立业的信心，自觉服从地方建设需要，听众组织安排，正确对待就业安置和自谋职业等问题。要认真细致地做好疏导工作，满腔热情地为凤士兵排忧解难。重点 ...
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。各级政府要按照国防义务均衡负担的原则，根据退役士兵数量、接收单位职工人数、经济效益和用工需求等实际情况，科学合理地制定安置计划，并采取有效措施予以落实 劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇安置条件、在城镇安置 ...
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西部大开发新组建的单位。所有机关、团体、企业和事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有接收安置退役士兵的责任和义务，都要按照政府的安置计划完成退役 签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因威严重过失不得解除劳动合同。对分配到企业的退役士兵，初期工资待遇的确定应与同工龄工种的职工工资待遇相同， ...
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的通知》(苏政发(2005ぉ98号ぉ文件精神。驻我市行政区域内的所有机关、团体、企业和事业单位，不分所有制形式和组织形式，都有依法接收安置城镇退役士兵的义务。 ，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的， ...
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二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事 月提出。第十条双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止 ...
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安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法办理各项社会保险，其军龄 的当月起由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费，发放至上岗时为止。(七ぉ退役士兵因企业破产、倒闭或停产、半停产而失业的， ...
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，由安置部门发 给退役士兵自谋职业优待证，凭证享受下列优惠政策：(一)从事个体经营和创办私营企业的，工商行政管理部门在为其办理登记注册手续 时，只收工本费，减免 ，并在1个月内安排上岗， 并不得实行试用期或者收取任何费用。其工资、福利、医疗、住房等待遇与本单位同工龄、同岗位、同工种职工相同。用人单位应 ...
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