员工离职管理办法 -法律法规搜索

农会人事管理办法

雇员工，其实际用人超过核定员额时，在员额未降至规定标准前，遇有员工离职不得聘雇新进员工。第10条农会应依其需要设置各种职务，分掌各部门工作。农会第五条之规定，各级农会联合组织之共同经营机构之人事管理不适用本办法。第62条本办法自发布日施行。本办法修正条文自中华民国九十四年一月一日起施行。...

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农会法

农业专着或发明，现在从事农业推广工作。四服务于依法令登记之农、林、牧场员工，实际从事农业工作。前项各款人员申请加入农会会员资格之认定、应备书件、审查中央主管机关定之；其内容及范围如下：一人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其 ...

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台湾农会法

-3条农会总干事应于受聘之日起十日内，检具有不动产之保证人两人以上保证书或员工诚实保险，向农会保证。前项不动产或保险之额度，由中央主管机关定之。第26条主管机关定之；其内容及范围如下：一、人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及 ...

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渔会法

条渔会总干事应于受聘之日起十日内，检具有不动产之保证人二人以上保证书或员工诚实保证保险，向渔会保证。第27条渔会总干事以外之聘任职员，由总干事 “中央”主管机关定之；其内容及范围如下：一人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其他 ...

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台湾渔会法

-3条渔会总干事应于受聘之日起十日内，检具有不动产之保证人二人以上保证书或员工诚实保证保险，向渔会保证。第27条渔会总干事以外之聘任职员，由总干事中央主管机关定之；其内容及范围如下：一、人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其它 ...

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