，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条 报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。 第十九条：供寻找职位的自由 ...
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如果确定的金额有不同，以其平均额为标准。第３１８条 【确定的撤销权】（１）由第三人确定的给付，应向订立合同的一方当事人以意思表示为之。（２） 自己应履行的给付时，另一方当事人可以因不履行而要求损害赔偿或者解除合同。在部分不能履行时，如果合同的部分履行对另一方当事人无利益，另一方当事人可以根据第２８０条 ...
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