行政文化议题总结报告二、具体建议：(二)调整行政管理措施：改革考绩制度及实施绩效奖金制度等作法，强化政府绩效管理制度。」 三、适用对象： 行政院暨地方各级行政 应分别审酌整体施政绩效及个人工作绩效发给之。其中单位绩效奖金之发给，由各机关绩效评估委员会于年终参据行政院列管施政计划之自评结果及所属单位绩效 ...
//www.110.com/fagui/law_10639.html-了解详情
百分之八十之数额，应由各机关依据绩效评核结果，分三级以上等第发给单位绩效奖金。获奖单位应衡酌所属成员个人贡献度及工作绩效，依常态分配原则分三级以上等第 ，应分别审酌整体施政绩效及个人工作绩效发给之。其中单位绩效奖金之发给，由各机关绩效评估委员会于年终进行绩效评估后，送请机关首长核定后发给；个人绩效奖金 ...
//www.110.com/fagui/law_14893.html-了解详情
以上，不满七十分者。 四、丁等：不满六十分者。 第55条 农田水利会职员年终考绩之奖惩规定如下： 一、甲等：晋本薪一级，并给与一个月薪给总额之一次 秉持立场，为国家或机关增进荣誉，有具体事实。 第60条 农田水利会职员年终考绩奖金或另予考绩奖金，均以受考人次年一月一日为基准日之月薪给总额为准，项目考绩 ...
//www.110.com/fagui/law_16823.html-了解详情
，未满八十分。 (三)丙等：未满七十分。 十九、各机关应依下列规定办理工友年终考核奖惩： (一)甲等：晋本饷一级，并给与一个月饷给总额之一次奖金；已支本饷 之一次奖金；列乙等者，给与半个月饷给总额之一次奖金；列丙等者，不予奖励。 二十、各机关办理工友年终考核或另予考核，均应以平时考核为依据。 工友平时 ...
//www.110.com/fagui/law_8584.html-了解详情
考核特优者。 (四)经核定嘉奖、记功、记大功者，另颁发奖状公开表扬，并得酌发奖金或奖品，以为勖勉。 (五)参加公务人员考试获录取者，得酌发奖金或奖品 因伤、病须长时间治疗，持有地区医院级以上医疗机构证明者，得排除计算。 (九)年终考核奖惩，依左列规定： 1.甲等：次年度依市府核定人数优先续雇。 2.乙 ...
//www.110.com/fagui/law_17097.html-了解详情
没入处分书及查获违章爆竹烟火业成品、半成品及原料估价表。 3.消防机关核发检举奖金，应由业务单位会商政风单位后，请检举人携带国民身份证至受理检举消防机关或 证明。 5.办理奖金核销作业，方式如下： (1)将领据黏贴于「黏贴凭证」，逐级陈核后，并依规定开列免扣缴凭单予检举人，以便检举人申报年终综合所得税 ...
//www.110.com/fagui/law_16578.html-了解详情
新台币(以下同)三万元至五万元。 (二)甲等奖：八十五分以上，未满九十分，每件奖金二万元至三万元。 (三)乙等奖：八十分以上，未满八十五分，每件奖金八仟元 ，每件奖金五仟元。研究发展案件除依前项规定发给奖金外，得另行发给奖状或为其它奖励，并得作为年终考绩重要参考。 十一、经评定为优等奖报告者，签请市长 ...
//www.110.com/fagui/law_17631.html-了解详情
姓名、联络电话及通讯地址者，不予奖励。 前项所称民众，指本处员工以外之人。本处员工报修漏水成绩则列为年终考绩及行政奖励之重要参考。 三、民众报修漏水案件经查证属实，本处对同一地点首位通报者给予奖励，由申报人择一领取奖金或本处票券四张。 奖金数额依口径大小区分二级 ...
//www.110.com/fagui/law_17369.html-了解详情
为绩优工友： (一)最近三年内曾受刑事处分或平时考核记过以上之处分。 (二)最近三年内年终考核曾列丙等以下。 八、绩优工友之选拔，得定期举办，并由总统府、国家 如发现有不实之情事，办理机关学校应注销其获选资格，其已领受之奖状及奖金应予追缴，尚未实施之公假不予实施；另有关人员应依情节予以议处。 十一、各 ...
//www.110.com/fagui/law_9648.html-了解详情
报会(院)列管计画之审定作业及执行进度提报。 (四)年度施政计画之年终考成作业、年度及结案报告编审、联系及提报。 (五)本所相关科技人才储备 。 二、第二科 (一)考绩(成)、考核、奖惩之拟办。 (二)工作绩效评鉴、绩效奖金之拟办。 (三)训练、进修之拟办。 (四)服务(兼职兼课、交代宣誓)及保障事项 ...
//www.110.com/fagui/law_18003.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务