受贿,不得以任何借口损害客户合法权益;(八)不准充当贴身保镖,不得参与客户的经济纠纷和为客户催款讨债;(九)发现现行违法犯罪要及时制止,并将违法犯罪人员送交 ,必须提前一个月通知对方,方可办理解除合同的手续。第十七条有下列情形之一的,聘用方可以解除劳动合同:(一)在劳动合同期内,经发现不符合保安人员 ...
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和就业工作,为企业辞退人员的再就业提供服务,为刑满释放和解除劳教人员就业提供帮助;(二)做好劳动争议的调解和仲裁工作;(三)加强劳务市场的管理和对用工单位 商品,骗买骗卖、欺行霸市等扰乱社会经济秩序的违法行为;(五)加强经济合同纠纷的调解仲裁工作;(六)加强对公共娱乐场所非法经营活动的清理整顿,配合 ...
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的企事业单位和其他组织提供保安服务;(三)接受他人委托参与处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议;(四)未经批准守护、押运违禁物品;(五)妨碍国家机关 从事违反法律、法规行为的,保安员有权拒绝执行。保安员所属单位不得因此解除与保安员的劳动合同。第二十八条 保安员提供服务时应当按规定统一穿着制式保安员服装、 ...
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和法律援助工作,指导基层人民调解委员会调解民间纠纷,加强对监狱服刑人员和劳动教养人员的管理,做好对刑满释放、解除劳动教养人员的帮教工作以及社区矫正工作。第 权益和维护房屋出租管理秩序。社区组织、物业管理服务机构等应当依照法律法规或者合同的约定,履行安全服务职责,维护本辖区居民的合法权益,协助有关部门和 ...
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或者客户单位的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同,降低其劳动报酬和其他待遇,停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会 、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的;(五)对保安员疏于管理、教育和培训,发生保安员违法犯罪案件,造成严重 ...
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等各项任务的完成。4.1.7依照法律有关规定,代表公司与客户签订服务合同;与保安人员签定劳动合同。4.1.8依法对公司财务进行管理并对会计工作和会计资料的 通过与客户单位洽谈,商定驻勤方案。负责保安服务合同(协议)的起草、变更、续签和解除。4.7.3处理合同争议、纠纷、违约、索赔等事宜。4.7.4负责 ...
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为非法经营活动提供保护。第八条首都公安机关要坚决执行公安部关于禁止插手经济纠纷,禁止乱收费、乱罚款、乱摊派,严禁收取“办案费”以及不准从事经商活动等 拥有停车场泊位数及现有机动车数量的证明。(二)租用其他单位房屋的,应出具租赁合同和产权单位的建筑规划平面图、租用房屋附属的停车场泊位数、现有机动车数量及 ...
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站所的条件,提高收容教育的效果。第十五条 劳动行政管理部门应当加强对企业招工的监督检查。做好劳资纠纷的调解和处理工作,预防和制止矛盾激化事件; 发生,成绩显著的;(四)教育、改造和挽救违法犯罪人员或帮教、安置刑满释放、解除劳教人员,成绩显著的;(五)社会治安综合治理理论研究成果被采纳,社会效果显著的; ...
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,主动为流动人口提供法律援助。计划生育管理部门要依法规范信息登记、发证验证、合同签定、技术服务等工作,提高流动人口计划生育管理服务水平。建设系统有关部门要 实际困难,为他们解除工作、生活的后顾之忧。坚决查处打击侵害外来人口合法权益的不法行为与违法犯罪活动。积极受理劳务纠纷,公平仲裁劳动争议,切实解决乱 ...
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