实行国库集中支付。?拨付执收单位的征收经费，应当严格按规定用途安排使用，不得用于发放奖金、补贴和其他福利支出。第四章票据管理??第二十条执收单位征收政府非税收入，必须 ，凭准购手续领购票据。?第二十二条政府非税收入票据实行验旧领新、年终清缴制度。执收单位领购新票据时，应当提交前次领购票据的使用情况，由 ...
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危害。第二章工伤保险基金第六条工伤保险基金实行全市统筹，实行年初预算和年终决算管理。经办机构收取工伤保险基金使用省财政厅统一印制的专用票据，根据预算按 。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第八条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不 ...
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万元，颁发奖状一张；对获得三等奖的单位，奖励6万元，颁发奖状一张。奖金主要奖给党政主要负责人、分管负责人及经贸部门负责人。四、组织领导与考核分工由 督查和协调。在考核领导小组的统一领导下，市经贸委负责年初具体考核目标制订和年终考核奖励牵头。为了强化目标责任，市政府于每年年初与各地政府及其工业主管部门和 ...
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：（一）法律、法规、规章规定的追究责任方式；（二）诚勉谈话；（三）责令书面检查；（四）扣发年终奖或其他奖金；（五）通报批评；（六）责令公开道歉；（七）调整工作岗位；（八）国家、省和市政府规定的其他追究责任方式。以上问责方式可单独适用或合并适用，并按照相关法律 ...
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主要领导的责任。涉及驾驶员个人违反规定的，除由其所在单位作出通报批评、扣发奖金、纪律处分或辞退等相应处理外，同时视情追究单位负责人相关责任。（二） 廉政建设责任制规定进行责任追究，对典型案例进行公开曝光，并纳入各单位党风廉政建设年终目标考核内容，记入领导干部个人廉政档案。三、狠抓落实各直属单位和机关各 ...
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并给予物质奖励，考核差的单位，第一年黄牌警告、通报批评，取消机关工作人员年度奖金，连续两年的，责令检查，末位淘汰。考核结果作为评价部门及班子成员的 ，加强经常性的考核，完善平时考核与定期考核相结合的制度，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。(二十一)推行行政执法责任制。各级行政执法机关要按照国务院和 ...
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媒体上公布，所涉及单位应当在新闻媒体上公开说明原因； （四）有缺席和超时行为的单位，年终不得评优，不发给综合考评奖金，单位主要负责人和相关直接责任人 3 年内不得提拔重用，并由监察部门追究其相应行政责任。第五条 本办法由市行政服务中心管委办负责解释。第六条 本办法自 ...
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决定。第七条实行请示报告制度。办事处每半年要向省政府做一次年中工作报告，年终报告本年度的工作情况和下年的工作安排。办事处工作中的重大问题和重要情况，如 工作期间，不带档案，不带家属和户口，只转党团组织关系、工资关系。工资、奖金、补贴、旅差费由办事处负责。其他福利仍由原单位负责，与其他干部一视同仁。干部 ...
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，只带党团组织关系和工资关系，不带档案和户口，家属不得随迁，工资、奖金、补贴、旅差费及其他福利等由办事处负责。第十条干部轮换期满回原单位时， 由党组会议或主任办公会议集体研究决定。第二十五条实行请示报告制度。办事处年中和年终应向省政府作出工作报告，工作中的重大问题和重要情况应及时向省政府办公厅请示报告 ...
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方面的分配和安排；(七)政策性较强的信贷、外汇额度、财政周转金与各种专项奖金及罚没钱物的使用，本单位预算外自筹经费的收支；(八)税收减免优惠规定，个体户 报告，并接受评议；(五)市政府各部门的处以上负责人，结合本部门的半年或年终工作总结，在一定范围内，向所属人员述职接受群众监督；(六)对人大代表提案、 ...
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