，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息，形成用人单位基本信息数据库和劳动 单位实施动态监控，全面掌握用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面遵守劳动保障法律法规的情况，并按照监察分级管理要求及时上报信息；负责辖区 ...
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依据，凡未列入机构编制实名制名单的人员，一律不得享受机关事业单位社会保险待遇。法律法规另有规定的除外。各行政主管部门按照机构编制实名制管理的要求协同做好 实名制信息库。建立变动信息当月告知制度。各级组织、机构编制、人事、财政和劳动保障部门要形成当月数据及时告知、信息资源互通共享、部门联手协同管理的工作 ...
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申报的工资集体协商协议，手续齐全、资料完备的，15个工作日内审核完毕，劳动合同鉴证工作即时办理。 13、职工一方在30人以上的需特别审理的劳动 保障业务综合服务，主要内容包括：公开全部劳动保障审批事项的办事指南、近期劳动保障政策和法律法规、业务经办机构和劳动监察部门咨询投诉电话；提供境外就业、职业技能 ...
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事项，并便于社会监督，对受委托的单位提出以下要求：一、严格执行有关的法律法规规章和规定，依照法定条件、程序和时限办理被委托事项，做到公正、公开、 居民在京就业审批手续。6．核准用人单位通过新闻媒体发布招工(招聘)广告。7．劳动合同鉴证。 三、北京市职业技能鉴定中心：8．组织专家对职业技能鉴定机构进行 ...
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。(三)转变的职能1．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点 和社会保险立法规划和年度计划；组织起草、修订、清理劳动和社会保险法规草案、行政规章和规范性文件；组织实施行政法律法规，拟定行政执法监督规范；指导和监督各级 ...
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资金的支付审核管理。政府投资项目由财政部门依据投资计划、预算指标，按照合同约定、工程进度及时足额拨付，进一步扩大国库集中支付范围。5．积极推进政府 自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，减少和避免出现侵害农民工合法权益的行为。27．各级工会组织要积极指导帮助农民工与用人单位签订劳动合同， ...
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的委员人选。第三章工会的权利和义务第十四条工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体 情形之一的,工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求,或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼:(一)拒绝组建工会,阻挠或者变相阻挠职工依法参加和组织工会的 ...
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管理规定》第十六条16、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续处罚种类：罚款法律 保障监察条例》第八条、第三十一条（2）《湖南省最低工资规定》第二十条26、用人单位违反劳动保障法律法规规定延长劳动者工作时间处罚种类：警告、罚款法律依据： ...
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保障劳动者人身安全，防止事故和职业危害的发生，促进经济发展，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内从事生产经营活动的 责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“用人单位与劳动者订立的劳动合同中，规定用人单位对劳动者不负安全管理责任，或者规定发生伤亡事故由劳动者 ...
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。(三)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核市属新建国有企业定员标准，改为重点调控 备案的行政审批事项招工审批。二、主要职责(一)宣传贯彻执行劳动和社会保障的法律法规和政策，依法行使劳动和社会保障工作的监督、检查、组织、管理和指导职能 ...
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