要把督促本系统所属企业参加社会保险和缴费作为今年的重点工作之一，并列入考核企业领导班子的主要条件。对不参保、不缴费企业的法定代表人和总会计师，不准晋级、评先进，不予兑现年终奖金。工商行政管理部门要加强对企业，特别是私营企业和个体工商户参加社会保险，按时缴费的督查工作，对不 ...
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视具体情况给予通报表彰、嘉奖、报功及相应的物质奖励。(二)经考核为不合格的，取消该单位本年度评选先进集体的资格；主要负责人取消评选优秀公务员和先进个人资格，并扣发当年年终奖金；对推行行政执法责任制工作不重视，措施不得力，存在严重问题的，予以通报批评，限期改正，并追究领导 ...
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增设'上级部门和社会各界评价'加分项，满分10分。评定等级。行政执法责任制年终综合考评实行等级评定制，100分以上为优秀，99-90分为良好，89-80 (3)有下列情形之一的，予以通报批评，下岗培训2个月，同时扣发半年奖金：ａ.违规改变房地产市场管理备案程序的；ｂ.违规增减要件出具有关房地产市场管理 ...
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工作责任制目标落实情况进行分组考核。 第二节考核工作实施 第二十三条部门（单位）年终进行自检自查，并将本部门（单位）年度工作责任目标完成情况报告及相关 与优秀部门（单位）主要负责人、班子其他成员奖励标准分别适当递减的原则发放奖金或计发责任津贴；在职干部职工按照与优秀部门（单位）正处级干部、副处级干部、 ...
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工作责任制目标落实情况进行分组考核。 第二节考核工作实施 第二十三条部门（单位）年终进行自检自查，并将本部门（单位）年度工作责任目标完成情况报告及相关 与优秀部门（单位）主要负责人、班子其他成员奖励标准分别适当递减的原则发放奖金或计发责任津贴；在职干部职工按照与优秀部门（单位）正处级干部、副处级干部、 ...
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市委、市政府分管领导同意后，该项目标及计分可予相应调整。第十七条根据年终目标检查考核计分结果，由市委目督办、市政府目督办及时综合汇总，提出完成年度 奖金额度及分配比例由市政府目督办提出建议，经市政府秘书长审核，报市政府审定后兑现奖金；（五）对在目标管理工作中成绩突出的先进个人，由市政府办公厅进行表彰， ...
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其职责是负责省政府总目标的分解，并做好各地目标制定中的审核、实施中的监控、年终考评等具体工作。日常工作由省政府目标管理办公室承担。(三)纳入省政府目标管理的各市州 总额＝考核得分×元／分。目标管理考核得分在90分(不含)以下的地区不发奖金，并应向省政府写出书面检查，省政府予以通报批评。 第十八条奖励的 ...
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），发奖金10万元；获得目标管理完成奖的县（区），发奖金6万元。县（区）党政主要负责人由市委、市政府根据考核结果另行嘉奖。对获得目标管理一等奖、二等奖和 。2．市直单位目标管理奖。市直单位分目标考核单位、目标评价单位两组，按年终目标考核得分从高到低顺序，分别评选目标管理先进集体奖和目标管理完成奖。对 ...
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重点目标的部门，在年度目标奖标准的基础上，在职人员增发10％奖金；对未完成年度目标任务的部门，在职人员扣发年度目标奖标准的10％。 第二十三条在全市目标管理年终考核的同时，由市目标办组织评选全市目标管理优秀联络员，给予表彰和奖励。 第六章附则第二十四条各所辖 ...
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与考评 第十三条 对目标实施情况的检查、考评，按照日常检查、半年自查和年终考评相结合的原则进行。 第十四条 检查与考证的内容(一)市政府下达的 的百分比计发；不由市财政承担职工工资的部门(含中央在渝单位)，给予领导班子成员奖金，领导班子成员人数以上级主管部门批准的当年在职局级以上的领导干部为准。 第二 ...
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