管理的工作部门和未承担目标管理任务的个人，一律不得享受目标管理奖金。奖金发放应与干部年终考核等次结合起来，不得搞平均分配。 第二十二条 对完成 省政府直属机关目标管理领导小组办公室核定，银行方能付款。中央各部门在省单位目标管理奖金的发放，按省人民政府统一的标准，经费渠道不变。省人民政府直属机关目标管理 ...
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领导科学决策提供依据。(三)定期通报。对常规性工作和特殊贡献，实行半年一通报、年终总通报制度。对专项督查，根据任务落实情况及时通报。 第十二条 督查考核 外，再按得分排名计奖，并按一定比例抵顶招商引资任务指标。(1)特殊贡献奖金总额由市委、市政府确定。原则上60%由财政支出，40%由受益单位支出。(2 ...
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对省市重点工作进行专项跟踪考核。（五）民主评议。市政府政绩考核办半年和年终分别组织由市人大代表、政协委员、民主党派人士、工商联会员、政绩考核监督员及相关 支持地方经济建设优秀等次的中省直单位，可参照上述标准执行。（四）政绩考核奖金标准对获奖单位给予一次性资金奖励，作为补充单位办公经费。具体办法：1.对 ...
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反馈给考核组与主要职能责任目标一并进行考核。第二十八条"十项专项工作"不纳入年终统一考核，各专项工作主管部门要依据日常监管情况，提出考评结果，并于翌年1 （经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）在职人员和中省直部门（单位）领导班子成员奖金（津贴）由市财政列支。第五十二条年度工作责任制考核结束后，由市 ...
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等因素，核定本年度工资总额。事业单位工资总额中，政策规定的工资和年终一次性奖金由人事部门根据国家和省有关政策规定核定，单位包干经费结余额和按收支两 专户资金要专款专用，不得挪作他用，确保职工工资按时足额发放，资金使用情况列入年终审计项目，工资专户以外的任何工资性分配按违纪处理。4、其他有关问题。养老 ...
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单位。四、从各部门抽调政治和业务素质都比较好的副处级以上干部，参加目标管理年终的考核工作。五、省政府办公厅负责各考核小组之间考核评分标准的协调统一。 第三条 奖金按工资经费来源实行多渠道解决。一、由省财政承担全部职工工资的行政单位，奖金由省财政承担。二、由省财政承担部分职工工资的行政单位，该部分职工的 ...
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地配合主办部门完成目标任务。 第十七条目标实施的进度，原则上半年检查，年终考评。量化指标由各部门根据实际情况按时报送省统计局，形象进度指标报送省计委 章奖惩第二十三条对完成目标管理任务的工作部门按年末在编在职人数发给目标管理奖金。奖金发放标准由省政府确定。其中，目标考核总分在80分以上的，发给全额奖金 ...
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检查、重点督查、年终考评等形式，自下而上、上下结合进行。 七、奖惩(一)奖励1、综合考评前10 名的单位获目标管理优胜单位奖，奖金可在当年市 部门( 直属单位)，按核定的额度，由部门(直属单位)自行列支。各部门(直属单位)所得奖金，根据每个公职人员岗位职责履行情况，按贡献大小，拉开档次分配。党群部门、 ...
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立功单位和先进单位的评选应符合下列条件：(一)完成或超额完成目标任务；(二)年终考评结果及分类排序位居前列；(三)共性目标得分达到或超过规定分值。 第十八 单位，由市目标管理领导小组提请市委、市政府予以通报，并酌情扣减年终目标奖金。 第二十四条凡违反国家计划生育政策或发生重大治安安全责任事故的目标责任 ...
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设区市人民政府和杨凌示范区管委 ││││会发出《省政府部门工作综合评价表》(附件4)，汇总加权后占年终总评分的 ││││15％。││├───┼────────────────────────────────────┼─────┤│省政府│由省长、副省长填写《省政府部门工作综合评价表》。│20％││ ...
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