管理考核。工作目标分值为1000分，其中800分为基础分，200分为奖励分，年终由市政府督查室根据各单位实际完成任务情况综合考核评定。2、平时工作考核。 年度考核为不称职，由市政府领导对单位主要负责人实行诫勉谈话。先进单位的奖金可全部用于奖励领导班子成员。单位实行党政领导分设的，可给予党政主要负责人各 ...
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机构的确认后方可进行。年度财务预算与决算、经营方式的确定和重大变更、年终收益分配方案、重大投资项目的确定和主要资产的处置及涉及集体资产的其他 实现的目标和完成情况。(十)村党支部和村委会班子成员领取报酬的数额，以及各种奖金和处罚情况。 第二十条村务可采用固定的专用公开栏、展示板以及有线广播、有线电视等 ...
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被告诫人各一份)。(二)行政告诫的考核1、一年内被告诫一次的，公务员年终考核不得评为优秀，并扣一个月奖金。2、一年内被告诫二次的，公务员年终考核定为 并扣发一个季度奖金。3、一年内被告诫三次的，扣发全年奖金，并停职检查。没有悔改表现的限三个月内调离，逾期则按《国家公务员暂行条例》有关规定办理。(三)被 ...
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第十八条 各机关领取的办案费用补助，按本办法规定的开支范围合理使用，年终向财政机关编报决算。主办单位发给联合办案单位的办案费用补助，掌握在上缴罚没收入 在主办单位发给的办案费用补助中列支。不是直接参加查缉破案人员，不得发给此项奖金。政法机关以及其他管理机关，不适用本奖励办法。第二十二条 各级政府、各部 ...
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的原则，以精神奖励为主，辅之以物质奖励。受奖者除获得一定数量的奖金外，将被授予“赤峰市招商引资先进地区(单位)'、“赤峰市招商引资先进个人”荣誉称号。 第四条 、企事业单位人员或社会中介人所给予的奖励。该奖项设15-20名，每名奖金2000元。 第九条考核评议办法和审批程序(一)由市开放办牵头，成立由 ...
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单位就组织建设、思想道德建设、环境建设、制度建设等方面，采取平时掌握情况和年终目标考核相结合、硬性指标与单位整体效益相结合、自查与抽查相结合的方式 年度考核中不称职的人员和受到党纪、政纪、法纪处理的人员，一律不核发奖金。(五)参照四川省人民政府目标管理办公室川府目督(2003)45号文精神，对部门从事 ...
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经济效益差的企业，坚决实行亏损不补，在保证基本生活费用的前提下，严格控制奖金支出；停产企业不发岗位津贴；对国家投资控股的大型企业，严格按规定的标准 对于经费超支部分，财政部门严格把关，不作追加。严禁行政、企事业单位滥发钱物和年终前突击花钱。研究制订长远根本性措施，完善制度，解决好公费医疗支出、行政机关 ...
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政策界限，对违反国家和我市有关规定的做法要坚决制止。任何单位都不得滥发钱物和年终突击花钱，不得以任何名义发放、购买和使用代币购物券。各部门要加强对社会 管理和工资基金管理规定，坐支现金，编造假用途套取银行现金乱涨工资、乱发奖金和津贴；社会集团购买力增长幅度过高；个人所得税征管中还存在执法不严、征管偏松 ...
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工资、奖金、福利待遇。合同期满，愿继续留在创办单位者，须续订合同，工资、奖金、福利待遇均与原单位脱胎换骨钩；不愿留在创办单位的，经审计考核后，可 目的。 12、机关干部到经济实体以后，以所到单位管理为主，原单位协助管理。每年年终和合同期满，组织、人事部门和有关部门，要对他们的工作进行全面考察鉴定，并将 ...
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利益的关系。2.供销社系统除保留原集体企业和基层社税前列支六十元奖金外，实行年终劳动分红制度。职工劳动分红基金，按国务院国发(1983)67号文件规定，从税后 工资升级，也可以给本单位全体人员浮动升级；完不成任务的单位，不能享受奖金和劳动分红；亏损单位或给企业造成损失的，要扣发工资。 (六)调整基层社 ...
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