歧视性条款。职工试用期不得超过６个月。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第八条用工单位与职工劳动合同的订立、履行的变更、解除和终止以及违约 、试岗、待岗、离岗的动态管理。第十一条用工单位应按国家和重庆市有关法规和政策安置本单位的富余职工。为安置富余职工而兴办从事第三产业的独立核算企业， ...
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劳动合同签订率，扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员行为。全面推进实施劳动用工备案制度，加强对劳动用工的动态监管。健全企业薪酬调查和信息 应急调处机制。第二节基本标准加快建立健全劳动就业公共服务国家标准体系。依据国家劳动就业服务相关法律法规，为保障劳动就业公共服务的规模和质量、明确工作任务 ...
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。3．法律、法规、规章和其他规范性文件规定由县级以上地方人民政府职能部门行使，并未明确规定由哪一级机关行使，但实际由市级有关部门行使的劳动合同鉴 、合并)事项，由商务部核准。上述项目之外的外商投资项目由地方政府按照有关法规办理核准。2.《重庆市人民政府关于印发重庆市企业投资项目核准和备案暂行办法的通知 ...
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、6项合并为一个核准事项)10、企业工资协议(与第4项合并)11、劳动合同鉴定(与第4项合并)12、职业技能的考评鉴定(由原核准事项“核发职业 、土地利用年度计划编制实施32、地价管理33、地下水取水许可证申请审核34、法律法规宣传教育达标验收35、土地遗留习题处理36、土地使用权转让成交价格管理37 ...
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广告9、开办职业介绍机构，兼办职业介绍业务登记10、企业集体合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1 集团登记证5、个体工商户验照贴花6、核发法律法规规定应由工商机关核准的经营许可证7、经纪人资格认定注册8、经济合同鉴证9、动产抵押物登记 二、保留的 ...
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外，对妇女不得拒绝招收。企业自主确定用工形式并按照国家有关法律、法规与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。企业自主确定定员、定额，实行合理 经济杠杆，调节经济运行和企业生产经营；(四)建立和完善适应社会主义市场经济发展的企业劳动、人事、财务、成本、会计、折旧、收益、分配、税收征管等一整套规章和 ...
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防震减灾法律规定的处罚。四十五、省气象局(1项)市、州、县对施放氢气飞行器的审批。四十六、省国税局(12项)(一)对违反发票管理法规行为的 劳动力承包劳务项目的审批。(八)招用农村和外埠劳动力的单位、个人和求职者签定的劳动合同的审查备案。(九)对擅自使用农村和外埠劳动力的罚款。(十)技工学校学制延长 ...
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法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（1）条第二条 本办法所称暂住人口是指离开常住户口所在市辖区、县(市)所辖乡(镇)，在本市 并接受暂住地乡镇人民政府、街道办事处或县级以上人民政府计划生育行政部门的监督检查；(六)依法签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费；(七)进行必要的安全生产教育和岗前技能培训 ...
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工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低最低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，因工作需要 组织吸纳农民工加入工会。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分 ...
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的17份防新欠长效机制文件精神，建立健全相关法规制度；落实农民工工资货币支付政策，督促用工单位签订劳动合同，规范企业劳务分包，依法保障农民工工资的正常 的诉讼、非诉讼协调及调解活动，并简化程序，快速办理。鼓励和支持律师和法律从业人员授受农民工委托，酌情减免代理费用。各级审判机关要严格依据《最高人民法院 ...
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