%， 或按照工程造价的2％交纳劳务工资支付保障金。具体办法由省 建设、劳动保障行政管理部门另行制定。 (十)工程项目实行总分包的，工程总承包企业必须 行政管理部门备案。没有依照规定签订 劳动合同的，由县以上劳动保障行政管理部门按照《安徽省劳动 合同条例》及有关法律法规予以处罚。 (十二)用人企业必须以 ...
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由同级粮食行政管理部门直接选聘委派。企业临时性岗位用工,由企业与被招用人员签订短期劳动合同。各类人员竞聘办法,由市州、县(市、区)自行确定。在企业内部 在经营资金、仓储设施、经营规模、检验储存技术等方面应具备的条件,并遵守有关法律法规,承担粮食收购方面应尽的义务。粮食行政管理部门要切实加强对粮食市场的 ...
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合法权益，要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法 、现代服务业和现代农业，鼓励发展就业容量大的加工贸易、社区服务、农产品加工等劳动密集型产业。（二十五）规范企业经营管理行为。民营企业从事生产经营活动， ...
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合法权益，要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法 、现代服务业和现代农业，鼓励发展就业容量大的加工贸易、社区服务、农产品加工等劳动密集型产业。（二十五）规范企业经营管理行为。民营企业从事生产经营活动， ...
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劳动保障监察，重点查处企业拖欠工资、不依法与劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费用、不按比例安置残疾人就业、就业歧视等违法行为。9．促进和规范 和民主监督机制。加强村民委员会成员和村民代表培训工作。探索村民自治执行国家法律法规情况的监督制度，试行村规民约备案制度，逐步形成村民自治活动纠错机制。建立 ...
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大会讨论或审议。（四）社会监督。1．建立决策失误追究制度。理事会违反法律法规和事业单位章程导致决策失误，致使事业单位遭受严重损失或造成严重社会后果的 步工作在2007年12月31日前完成，各事业单位与其在编在岗工作人员签订聘用合同；第二步争取在2008年年底前基本完成，各事业单位根据市人事编制部门制定 ...
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1、用人单位招用人员依据：劳社部《劳动力市场管理规定》2、企业集体合同和职工劳动合同依据：《中华人民共和国劳动法》3、外出人员就业登记、发证依据：《江西省 台属子女招工指标注：上述取消事项中：1、带“＊”符号为下放县区；2、带“△”符号为转中介组织；3、带“☆”符号待法律、法规、省政府规章修改后执行。...
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取消事项(456项) 一、公安局(18项)1、《出租房屋安全合格证》核发理由：没有法律法规依据，属省厅自行设定项目，省府已明确此类项目一律取消2、公共 用人广告审核理由：不符合市场经济要求12、新开办企业用人单位劳动规章备案理由：劳动用工应以合同形式约定13、企业招工备案理由：企业招工完全以市场要求 ...
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行政审批方式，实行部门并联审批。企业登记注册由企业直接向工商行政部门申请。法律、法规规定登记注册前需要相关部门审批的，由工商行政部门受理后同时征求相关部门 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》2、劳动合同鉴证依据：劳动部《关于加强劳动合同鉴证费管理的通知》3、用人单位参加社会保险登记和缴费 ...
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九条除当场作出行政审批外，行政机关应当在法定时限内作出行政审批决定。法律、法规、规章对审批时限未作出规定的，行政机关应当自受理行政审批申请之日起 、企业增加工资总额 22日8、社会保险待遇及缴费基数 当日9、集体劳动合同 15日10、企业职工劳动鉴定和工伤认定 劳动力鉴定每季度一次，一般工伤认定7日， ...
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