执收执罚等行政权力的分解制约，创新了一系列监督措施。三是认真贯彻落实党内监督条例，强化党内监督。严格执行民主集中制，坚持重大问题集体讨论、会议决定，促进了决策 。（一）继续深化干部人事制度改革，强化对干部选拔任用工作的监督。省以下工商行政管理机关实行垂直管理后，省、地、县工商局干部管理的责任更大、任务 ...
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月。2.各部门印制或撰写归档材料的规格、归裆材料的撰写规定、归档手续及份数，均按《人事档案材料归档范围及要求(试行)》办理。 三、查阅、借用干部档案的规定 外借。阅档应在我局档集室进行。4.因特殊情况需将干部档案借出使用，须开具介绍信，按干部管理权限，经主管领导批准并办理登记手续。借档部门应专人负责， ...
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，造成不良政治影响或严重经济损失的；(3)有严重违反党纪政纪行为特别是违反组织人事纪律和财经纪律行为的；(4)思想、工作和生活作风方面存在严重问题的；(5 进行非组织活动的。 第三十一条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》和本办法规定的有关责任人，进行责任追究和组织 ...
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我院人事档案管理体制为院、分院、所三级管理；(二)人事档案不足50份(人)的单位，其档案按干部管理的隶属关系，由上级主管部门代管(二部、台、站、机关下属单位) 企业职工档案管理工作规定)的通知》办理。本《实施办法》自下达之日起，同《条例》和《细则》一并执行，凡过去下发的文件与此文件精神不一致者，以此件 ...
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干部，需要进行任职谈话和日常谈话的，参照本意见执行。（二）责任分工。按照干部管理权限，实行分级负责谈话制度。市直局以上单位、区（县级市）、街（ 负责的态度，切实履行谈话职责，广泛深入地开展谈话，推动谈话工作经常化、制度化和规范化。各级组织（人事）部门要切实抓好谈话制度执行情况的督促、检查，把干部谈话 ...
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。根据我市前段执行《条例》的情况，对今后选拔任用领导干部工作提出以下意见：1、 选拔任用党政领导干部，必须符合规定的程序、干部管理权限和领导班子职数的 一般不得在原籍任职；担任县市区纪委书记、法院院长、检察院检察长、党委组织部长、人事局长、监察局长、公安局长职务的，逐步纳入地域回避范围，原则上还在原籍 ...
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监督检查采取本级自查与上级检查相结合，普遍检查与个别抽查相结合的方式进行。双重管理的部门，以主管方为主进行检查，协管方配合。市委对各县(市、区)委、 任用条例》情况监督检查的组织实施，受理有关举报、申诉，制止、纠正违反《干部任用条例》的行为，并对有关责任人提出处理意见或建议。 第十条建立市委组织部与市 ...
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深入贯彻落实党的十五大精神，积极推进干部交流工作，加强领导班子和干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(中发(1995)4号)、《国家公务员暂行 ．报党委(党组)集体讨论决定后，由组织(人事)部门组织实施。对属于跨地区、跨系统交流的干部，按干部管理权限，经党委(党组)集体讨论决定后，由 ...
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要检查是否有遗失、涂损等现象。第六章罚则第十九条根据《江西省档案管理条例》规定，有下列行为之一的，本厅将根据情节轻重，责令限期改正或依法给予 9.2 出国审批手续、执行日程、考察报告、一般性会谈记录 30年 8、本机关机构编制、干部人事、党、团、纪检、工会、保卫、信访工作文件材料 8.1机构设置、机构 ...
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按照干部管理权限，由组织部门对报名的人选进行资格审查。属于组织推荐的，按照推荐材料和意见进行审查；属于群众举荐和个人自荐的，其所在单位的组织(人事) 地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》的有关规定办理。关联法规：全国人大法律（1） ...
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