利益受到损害的；4、在执法活动中违反法定程序或者滥用职权、刑讯逼供、徇私舞弊的；5、认为公安机关做出的处理决定或者检验、鉴定结论违背事实或者违反法律、法规 、干部、职工反映工资待遇、职称、工龄、福利、社会保险、劳动关系、安全生产、劳资纠纷、工伤鉴定、工伤致残或死亡问题；2、国有企业职工下岗管理问题；3 ...
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陆生野生动物保护；(十九)违法使用童工，不履行劳动合同，无故拖欠克扣工资，劳资纠纷调解，劳动关系双方矛盾激化引发群体性突发事件；市110指挥中心和各联动 ，有关成员单位接到110指令后，在承诺的时间内迅速赶赴现场处置，并将处理结果及时反馈110指挥中心。(各成员单位紧急救助工作内容及处置要求附后) 六 ...
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狱等重大紧急情况。17．省劳动和社会保障厅牵头，会同有关单位处置因劳资纠纷、企业改制改组、关闭、破产引发的职工安置、工资和养老金发放、医保 疾病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物中毒和职业中毒等重大突发公共卫生事件的调查处理以及伤病员的医疗救治等工作。25．省环境保护局牵头，会同有关单位处置有毒有害物 ...
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经济纠纷、各类企业重组、转制、关闭、破产所引起的劳动、劳资纠纷、农村的村务管理和土地管理等方面。各级政府、各部门要高度重视新形势下的人民内部 不出现群众集体越级上访事件，不发生大规模群体性上访和群体性突发事件。凡因化解、处理不力，导致引发影响社会秩序集体上访事件的，一律追究有关地区及部门负责人的责任。 ...
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突出的主要有部分军转干部要求解决“一个身份，两个待遇”的问题，因土地纠纷、劳资纠纷、利益纠纷以及机构、人事制度改革、企业改制涉及就业等问题引发的群体性事件。由于 、政府应急管理原则和责任以及处置过程，事前、事发、事中、事后的各个阶段的处理程序，谁来做，怎样做，何时做以及用什么资源来做的应急反应工作方案 ...
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政府的应急处置工作进行督查；对涉外突发事件处置工作中发生的争议和问题，提出紧急处理意见和建议，并根据预案实施过程中发生的变化和出现的问题，及时提出修订、 财产一般损失，并具有一定影响的涉外事件。（3）交通事故、突发性死亡、劳资纠纷、经济纠纷等一般性涉外突发事件。（4）其它一般性涉外事件。4．4．2响应 ...
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，有可能发生重大刑事案件和涉外突发事件等其他突发事件。群体性事件：我市因劳资纠纷、旧村改造、农村内部管理、退役军人待遇、企业改制等问题引发的群体性事件 客观、科学的评价指标，建立灾情评估标准体系，规范灾情评估程序、内容和方法，完善事故调查处理程序，建立事件总结和责任评估机制，争取把应急能力评价纳入市区 ...
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交流 安置 调配 模范 表彰 奖励09D劳动就业 失业 招聘 合同制 工人 保护劳务 第二职业 事故09E工资津贴 奖金 福利 收入老年 简历 劳资 人才 招工 待业补助 拥军优属 丧葬 奖惩10?科教文卫体(73个)10A科技科学 技术 科普 科研 鉴定 标准计量 专利 发明 实验 情报 计算机 ...
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发挥各种治安自治组织和群防群治组织的作用，严厉打击各种刑事犯罪，认真及时处理好因劳资纠纷引发的问题，创造良好安定的社会治安环境。“三来一补”企业要认真做好内保 做好对“三来一补”的管理和服务工作。对“三来一补”的项目申请，按原管理权限和程序分别由市、区有关主管部门审批，除需报送外经贸部审批的项目外，应 ...
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要及时向上级报告。（二）预警与发布突发公共事件预警级别要严格按照严重性与紧急程序，分为特别严重（Ⅰ级）、严重（Ⅱ级）、较重（Ⅲ级）和一般（Ⅳ级 、区信访局负责牵头有关部门制定协调处理有过激行为的群体性越级上访事件的工作预案。9、区人事劳动和社会保障局负责牵头制定处置因劳资纠纷及企业改制、关闭、破产引发 ...
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