工人），民办非企业单位及其职工，国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及与其建立劳动合同关系的人员，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。基本 发放个人帐户对帐单，向职工公布两项基数。第九条对与用工单位解除劳动关系的原参保人员，各级社会保险经办机构要及时通知其接续社会保险关系。灵活 ...
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耕地占用税。3．由政府组织建设的安居房，所签订的建筑安装、销售、租赁合同，免征印花税。由县级以上政府出具政府组织建设安居房的批文，按规定程序报批。4 其派遣到用工单位进行安置。企业重建和恢复生产后再返回原企业。8．做好小额担保贷款工作。对因灾失业人员和吸纳受灾群众就业达到一定比例的劳动密集型中小企业， ...
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认识，进一步明确全省家庭服务业的发展思路家庭服务业具有就业容量大、就业领域宽、用工灵活的特点，市场发展空间十分广阔。加快发展家庭服务业对于承接农村剩余劳动力、 新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征企业应缴纳的营业税、 ...
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人登记造册，到当地公安派出所办理；(三)租赁房屋暂住的，由房主持房屋所有权证和租赁合同，带领暂住人到当地公安派出所办理；(四)自购自建房屋居住的，由暂住人 不得招用无上述证件的暂住人。第十九条 劳动行政管理部门应当加强对暂住人口的用工管理，建立、健全暂住人口用工管理制度。在办理《外来人员就业证》时应当 ...
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根据当年退役士兵总量、当地在岗职工人数、用人单位职工人数、年人均工资及用人单位用工需求等情况，将所有机关、团体、企事业单位包括非国有经济单位、民办非企业单位 待遇。各级政府已分配的城镇退役士兵，接收单位要按规定及时与城镇退役士兵签定劳动合同，确保其享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。因 ...
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二十九日福利企业资格认定办法第一条为了规范福利企业的资格认定和集中安排残疾人就业的用工行为，保障残疾人职工的合法权益，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人 （一）企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且 ...
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士兵的范围，根据2003年冬季退役士兵的安置数量、单位职工人数、经济效益和单位用工需求等情况科学合理地制定退役士兵接收安置计划，由当地人民政府统一下达。凡 。接收安置退役士兵的单位，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除 ...
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。第三十条社会福利企业的供销工作，要主动取得有关部门的支持和照顾，严格履行经济合同，不断开拓市场销路。第三十一条社会福利企业要加强标准化、计量、检测等项 。搞好厂容厂貌建设，做到安全生产和文明生产。第七章劳动工资第三十四条社会福利企业用工，应逐步实行劳动合同制。企业有权按照国家有关规定录用、聘用或辞退 ...
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走出家门创造条件。同时，进一步清理和取消各种歧视性规定和不合理限制，完善务工合同，严格执行最低工资制度，促进移民劳动力在更宽领域、更大范围内输转 儿童完成九年义务教育。积极开展青壮年移民劳动力扫盲工作，努力提高移民科技文化素质和劳动技能。（二）加强医疗卫生工作。加快移民乡村医疗卫生网络建设，分年度、 ...
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标准的，要尽快给予办理医疗机构执业许可证。社会福利机构所办医疗机构应按市劳动保障局、市卫生局、市财政局《关于重新认定公费医疗、大病医疗保险定点医疗 就业中介机构应优先向用工单位推荐就业，劳动保障和人事部门要免费给予岗前培训。接收此类人员的企事业单位，要与其依法订立劳动合同或聘用合同，依据国家有关规定 ...
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