调换的，提供拆迁安置部门提供的有效证明材料；（六）提前偿还贷款的，提供借款合同、银行出具的最后一次还贷凭证；（七）房租超出家庭工资收入规定比例的，提供 被提取人书面同意，并经所在单位核实后，按规定程序办理提取手续，累计提取总额不能超过实际发生的住房支出。第二十三条连续、足额缴存住房公积金一年以上、具有 ...
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符合规定，直接服务于服务对象的工作人员与生活能自理服务对象的比例不低于1∶10；与生活不能自理服务对象的比例不低于1∶3。第七条民办社会福利机构应当 歧视、虐待、遗弃服务对象。第十八条民办社会福利机构应当依法与其工作人员签订劳动合同，并依法参加社会保险，保护工作人员的合法权益。第十九条民办社会福利机构 ...
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退役士兵安置工作是一项重要的政治任务。各级政府、各有关部门要进一步加强领导，履行责任，认真贯彻落实国家和省现行安置法规政策，充分发挥政府的宏观调控作用，继续 规定及时与城镇退役士兵签定劳动合同，确保其享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，按照 ...
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企业可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。?第十二条企业在经营活动中可以根据 )企业违反竞业限制协议，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的。?第十九条企业依法合并、分立时，除另有约定外，变更后的当事人应当继续履行企业技术秘密保密协议 ...
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(单位)，招用自谋职业退役士兵达到本单位从业人员总数的50%以上，并签订1年以上劳动合同，同时为退役士兵办理了社会保险，并按规定缴纳社会保险费的，其从事社区 完成安置任务有突出贡献的地方、行业、系统、单位和个人要予以表彰和奖励，不能完成安置任务的县(市、区)，取消其参与“双拥”模范城(县)的评比资格。 ...
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的各项准备工作，确保重点安置对象8月底前安置完毕。由于接收单位原因导致退役士兵不能及时上岗的，应从安置部门开出报到介绍信的当月起，由接收单位按照不 任务，妥善安置好重点安置对象。各单位接收退役士兵后，应按照有关规定签订劳动合同，合同期间，非安置对象本人原因，接收单位生产经营基本正常的，3年内不得安排 ...
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的各项准备工作，确保重点安置对象8月底前安置完毕。由于接收单位原因导致退役士兵不能及时上岗的，应从安置部门开出报到介绍信的当月起，由接收单位按照不 任务，妥善安置好重点安置对象。各单位接收退役士兵后，应按照有关规定签订劳动合同，合同期间，非安置对象本人原因，接收单位生产经营基本正常的，3年内不得安排 ...
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的各项准备工作，确保重点安置对象8月底前安置完毕。由于接收单位原因导致退役士兵不能及时上岗的，应从安置部门开出报到介绍信的当月起，由接收单位按照不 任务，妥善安置好重点安置对象。各单位接收退役士兵后，应按照有关规定签订劳动合同，合同期间，非安置对象本人原因，接收单位生产经营基本正常的，3年内不得安排 ...
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、代耕户和村民委员会三方按照当地五保户的供给标准签订合同，认真履行，区、乡干部应经常检查，发现赡养不落实的，要进行教育限期改正，或作为五保户改由 入院自愿、出院自由的原则。可根据自愿原则，组织老人开展一些有益健康和力所能及的劳动生产，以改善老人生活。敬老院是集体福利事业。其各项经费和入院五保户保户的 ...
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安置退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，三年内不得安排下岗 按城镇居民现行最低生活保障标准按月发给生活补助费。因接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，应当按照国务院、中央军委有关文件要求，从当地安置部门开出 ...
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