考评、检查等活动，审查签署各项统计调查和对外提供的统计信息资料。4.组织统计人员开展统计法规检查和统计业务竞赛、评比、交流等活动。5.会同本单位的人事 管理的统计资料及有关市场信息，进行历史资料汇编工作。第九条 专业统计人员岗位职责是：1.建立健全专业统计台账和原始记录，做好登记和管理工作。2.收集、 ...
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市场经济、现代管理、科技、信息为主要内容的学习培训，推动广大干部认真学习履行岗位职责必备的新知识、新技能，突出网络商品交易和服务监管、食品安全、商品 坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，落实《工商行政管理人员职业道德规范》要求，开展职业道德专题培训。学习在创先争优活动中涌现出来的先进 ...
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需要的人才队伍层级结构基本形成。--素质优良。人才队伍素质大幅度提高，本科以上学历人员占总人数的比例增加10%，取得注册会计师、经济师、统计师、司法职业资格、 复合型人才是指具有跨行业、跨学科、跨领域的知识和能力，适合并胜任多种岗位职责要求的人才。着重选拔熟悉工商行政管理业务、具备综合知识和能力、善于 ...
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引起高度重视，逐步解决。(一)护士队伍建设亟待进一步加强。一方面，医疗机构临床护理岗位的护士数量少，由于临床护士数量不足，护理工作不到位的问题突出。据 主线，建立健全规章制度、岗位职责和工作标准，加强人力资源管理，调动护士工作的积极性、创造性，保证临床护理质量。二是护理管理人员职责需要根据组织层次科学 ...
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．5││企业事业组织│(6)统计分析制度； │ 1││的统计资料，由企业│(7)统计工作总结制度。 │ 1││事业组织的统计机构│2、统计人员管理制度 │ 4││或者统计负责人统一│(1)统计人员岗位责任制； │ 1││管理(统计法第十三 │(2)统计人员奖惩制度； │ 1││条；特区统计条例第│( ...
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、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人机制，实现职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出。对经营管理人才，要积极探索采取组织选拔与市场配置的有机结合，逐步 评价机制，为各类人才的培养和使用提供科学依据。对党政人才的评价，以履行岗位职责的效率和质量为核心，重在群众认可，把群众的意见作为考核评价党政人才的 ...
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。实行市场配置、组织选拔和依法管理相结合，面向社会公开招聘高级经营管理人员，采取“双向进入、交叉任职”方式选配领导班子，完善国有企业领导人考核激励办法，试行 能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、化解矛盾能力、心理调适能力和履行岗位职责所需的业务能力。2.不断创新企业人才管理制度。按照现代企业制度要求 ...
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科学判断形势和决策的能力、依法行政和依法办事的能力；大力开展党政人才履行岗位职责所必需的业务知识培训，积极开展科学文化素养培训，加强创新思维、沟通 期直属单位主要领导培训班、1期直属单位后备干部理论培训班、2期测绘行政执法人员岗位培训班、2期公务员测绘管理业务知识培训班和1期党务工作和纪检监察培训班等 ...
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研究，能起学术带头人的作用，能独立承担完成比较重要的研究课题项目。⑷认真履行岗位职责，任期内能高质高效地完成各项工作任务并得到领导及同事的好评。岗位 在《高级专业技术职务任职资格评定申报表》内填写核实意见。(3)单位人事部门应对申报人员提供的学历等各类证书的复印件，对照原件进行核对，并在核实的复印件上 ...
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制发的统计调查表和基本统计资料。 第17条基层单位统计机构或统计负责人的主要职责： 一、贯彻执行统计法规、统计规章制度和统计标准，及时准确地完成上级规定的 任务，贯彻、监督统计法规的实施； 二、加强统计基础工作建设，建立健全统计人员岗位责任制和培训、考核、奖罚制度，按上级规定对原始记录填写、保管、统计 ...
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