第十一条劳动仲裁机构负责人或案件审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正，导致违法裁决的，机构负责人、案件审批人承担相关责任。第四章错案认定第十二条劳动争议仲裁委员会的裁决、调解、决定是否错误，由本级或上级劳动争议 ...
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) 加快建立职业培训体系，全面提高劳动者素质和就业能力1．大力推行职业培训和劳动预备制度，实行就业准入控制。根据产业结构的调整和劳动力市场需求，通过扩大 委员会的实体化建设，积极推广使用现代化、规范化手段，完善劳动争议仲裁办案程序，建立错误案件追究及监督制度，增加办案手段，提高办案质量。加强与工会组织 ...
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争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在市(地)级以上城市以及有条件的 创新，进一步加大监察执法力度，全面建立用人单位劳动保障守法诚信制度。进一步规范监察程序，完善监察工作制度，实现劳动保障监察职能、机构、标志和执法文书统一 ...
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争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十 （含两名）以上工作人员对事故伤害进行调查核实，或者委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的 ...
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就业在内的多形式灵活就业，扩大多渠道、多层次就业。加强和完善劳动监察、劳动争议仲裁。 二、调节收入分配，完善社会保障 要把提高人民生活水平作为 度，在实践中建立健全起草地方性法规草案和制定政府规章听取市民意见的机制和程序。 坚持全心全意依靠工人阶级的方针，进一步发挥工会、共青团、妇联等群众团体联系广大 ...
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把用地关，坚持科学用地、集约节约用地、提高土地利用率，严格供地标准、供地程序、用地监督，规范土地运作，坚决杜绝企业圈地、霸地现象；严把效益关 农村劳动力难就业的就业结构性矛盾。加强对退役士兵职业技能培训，增强其就业能力。健全劳动关系调整机制，加快劳动争议仲裁机构实体化、人员职业化、专业化建设，加强劳动 ...
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难就业的就业结构性矛盾。加强对退役士兵职业技能培训，增强其就业能力。健全劳动关系调整机制，加快劳动争议仲裁机构实体化、人员职业化、专业化建设，加强 职能转变，建设服务型政府，努力改善政务环境。深化行政审批制度改革，简化办事程序，加快建立“一站式服务”和“窗口式办公”等服务方式，提高办事效率和服务水平。 ...
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和智力支持。实施人才强省战略,必须用“三个代表”重要思想统领人才工作,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,努力开创人才工作的新局面。必须 可再向上浮动一级工资。制定和完善人才流动和人才市场管理的办法,健全完善人事争议仲裁制度。加强重要人才安全工作,重视对人才流动中国家秘密和商业秘密的保护 ...
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项) 起草单位 送审时间 (一) 广东省港口管理规定 省交通厅 已报 (二) 广东省流动人员劳动就业管理条例实施细则 省劳动保障厅 一季度 (三) 广东省人事争议仲裁实施办法 省人事厅 4月份 (四) 广东省实施《民办非企业单位登记管理暂行条例 ...
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人才，建立“能者上、平者让、劣者下”的用人机制；在各类企事业单位普遍实行劳动合同制和聘用制，实行个人自主择业、单位自主用人。13、进一步深化职称改革。实行 建立起包括人才引进、培养、使用、激励、社会保障、资金投入、有序流动、争议仲裁等方面的政策法规体系，加大执法力度，规范市场秩序，切实维护用人单位和 ...
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