就业总量的同时，更加注重提高就业质量;在扩大社会保险覆盖面的同时，更加注重完善制度体系;在全面维护劳动者合法权益的同时，更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡; 劳动者的合法权益。至完善劳动争议仲裁制度。继续坚持劳动争议仲裁工作的三方性原则，健全多层次、多形式的劳动争议调解制度，完善办案机制和基础设施 ...
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城镇从业人员基本纳入社会保险覆盖范围。2、提高社会保险统筹层次。完善社会保险市级统筹制度，实现实现养老、工伤、失业保险“统一费率、统一基数、统一待遇计发办法、 咨询、调解、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力；创新劳动争议处理制度， 强化劳动争议调解工作，建立快捷处理劳动争议案件机制。（五）工资分配主要 ...
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城镇从业人员基本纳入社会保险覆盖范围。2、提高社会保险统筹层次。完善社会保险市级统筹制度，实现实现养老、工伤、失业保险“统一费率、统一基数、统一待遇计发办法、 咨询、调解、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力；创新劳动争议处理制度， 强化劳动争议调解工作，建立快捷处理劳动争议案件机制。（五）工资分配主要 ...
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三）社会保险覆盖范围进一步扩大，基金运行情况良好，保障水平进一步提高 社会保险扩面工作取得重大进展，覆盖范围扩大到城乡各类用人单位，参保对象覆盖到了全体劳动者 万元，增幅112%。 （六）劳动保障法制建设取得新的进展，行政执法监督逐步规范，劳动争议仲裁制度不断完善 劳动保障监察工作全面走上规范，市、市 ...
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职工特别是农民工工资，以及工作条件恶劣等侵害劳动者合法权益的现象依然突出，劳动争议继续面临大幅上升的压力。4.农村社会保障制度建设严重滞后，农民缺乏有效 ，鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展，积极发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业和各类所有制的中小企业，改善就业结构，扩大就业容量。加强地 ...
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，损害劳动者权益尤其是外来工劳动权益的现象仍比较严重，劳动争议案件持续增多，迫切要求我们进一步完善体制、制度，推动劳动保障工作在维护社会和谐稳定、吸引 。加强对企业年金市场化投资运营的监管，确保企业年金规范运作。完善基金监管制度，健全协同监管机制，推动社会保险基金非现场监管系统建设，实现基金征缴、支付 ...
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前提出并说明理由。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定。仲裁委员会委员和仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会主任决定。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会全体 案件，实行一次裁决制度。作出仲裁决定后，应当制作劳动争议仲裁决定书，仲裁决定书由仲裁委员会主任签发，仲裁工作人员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方 ...
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“九五”期末增加129万人。基本医疗保险政策不断完善。实施了企业内部医疗补助制度、公务员医疗补助办法、高额补充医疗保险办法、慢性病和负担过重患者医疗补助办法 关系方面的重要作用。2.全面加强劳动争议和信访处理工作。积极改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。探索建立更加注重预防和调解、突出仲裁优势 ...
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各种职业技术培训的规定及有关的培训合同、培训费用等发生的争议；(六)因执行国家和本省有关工作时间和休息时间、休假制度、劳动安全与卫生、女职工劳动 第十八条 仲裁员应当履行下列职责：(一)承办仲裁委员会及其办事机构交办的劳动争议案件以及其他工作任务；(二)向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案，询问 ...
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以上的委员参加。第十一条 仲裁委员会依据法律、法规和规章处理劳动争议，实行仲裁员、 仲裁庭制度。第十二条 仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员由 规定期限内未完成调查的；(五)其他因不可抗力致使审理工作暂时无法进行的。第三十二条 仲裁委员会仲裁劳动争议时，有下列情形之一的， 应当制作仲裁决定书 ...
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