人事部具体实施办法下达后，按人事部的具体实施办法执行。(四)机关工人新工资构成中30%的奖金，由各级政府人事部门核定总额，单位在核定的总额内制定发放办法。(五)对年度考核合格以上的机关工人，年终发放一次性奖金，奖金按本人当年12月份的月基本工资计发，从1994年起实行。(六)机关、事业 ...
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一次性重奖，具体办法另行规定。 (三)对年度考核合格以上的人员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 (四)地质、测绘事业 制度从一九九三年十月一日开始实施，本年度考核工作尚未全面开展，因此一次性奖金的发放从一九九四年开始。其经费来源，全额拨款单位在事业经费中开支 ...
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支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 二、关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标 、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。( ...
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人员，给予不同程度的一次性重奖。3、按国家规定，结合年度考核，对优秀、合格的工作人员年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份的月工资(含津贴部分)，基本合格的奖金减半。(六)正常增资机制事业单位正常增加工资，主要采取以下四种途径：1、正常晋升全额拨款和差额拨款单位，在 ...
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的挂钩企业中，原实行“总挂分提”办法的，可改为“总挂总提”，职工奖金全部计入成本、费用；未实行税利分流的挂钩企业，条件具备的，经批准后可改 调整挂钩效益基数。（４）根据国务院办公厅国办发〔１９９３〕２９号规定，凡挂钩企业年终因处理清产核资有关问题而减少企业利润，对职工效益工资影响较大时，按企业隶属关系 ...
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，并要保证全地区、部门企业工资总额的实际增长不超过国家规定的浮动总比例。年终执行结果，作为检查地区和部门企业年度工资总额计划的依据，如超过了浮动总比例 规定缴纳奖金税，对企业用奖励基金、效益工资或其他资金来源发放的各种形式的奖金、津贴或实物，都要照章纳税(具体办法由财政部、劳动部另行制定)。任何地区、 ...
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各县（市、区）政府签订《衢州市工业园区建设工作目标责任书》。（二）开展实地考核。年终，各县（市、区）和市开发区、市高新园区向市园区办书面报送各项考核指标的 0.8万元。县（市、区）政府分管领导和市开发区、高新园区副职按相应奖级奖金的80%奖励；列入考核范围的县（市、区）的开发区管委会主任按相应奖级奖金 ...
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的一次性安置补助，失业随军家属生活补助按有关规定执行。 七、义务兵在服役期间立功受奖的，按下列标准发给奖金：(一)获大军区以上荣誉称号的，当年发给 补助金，义务兵立功的奖金，由所在单位(街道、乡镇)在当年3月底向所在区民政局申报，经各区民政局审核后，由所在单位(街道、乡镇)在年终前发给优抚对象本人。( ...
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的技术等级工资;实行职员职务等级工资制的职员职务工资;实行等级工资制的等级工资. 2、奖金包括各类人员的年终一次性奖、机关工人的奖金、专业技术人员的一次性重奖和体育运动员的奖金. 3 ...
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。第九条凡属弄虚作假而获奖的个人，经查明属实，立即收回获奖证书和奖金，取消其获奖资格，并视情节轻重，追究有关责任人的责任。评审委员会成员 的事业单位人员，被评为'崇文区优秀人才贡献奖'，由区委、区政府授予荣誉称号，奖金标准结合年终督察考核奖另行制定。附件2：崇文区优秀人才贡献奖候选人推荐书(单位推荐用 ...
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