本条例。本条例所称人才流动，是指取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员以及其他具有专业技术和管理能力的人员，通过与用人单位的相互选择实现就业或者实现 可处以五千元以上二万元以下罚款；给原单位造成损失的，用人单位和擅自离职的人员应当依法承担赔偿责任。 第三十八条违反本条例第二十一条第一款规定， ...
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六条 职员和专业技术人员申请辞职，本人应向所在单位人事部门提出书面申请，人事部门按照干部管理权限在两个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职；未经 (五)犯有其他严重错误的。 符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 有下列情况之一的，不得辞退： (一)因公负伤 ...
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可以根据生产、工作需要，有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考试；直接招用技术工人，侧重专业知识技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体素质考核。再次招工就业的， 的合同制工人；（四）企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养、判刑的职工，不能享受待业 ...
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更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。 国家有计划地加强对后备领导人员的培训。 关联法规：地方政府规章（1）条第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第十四章 退休 第八 ...
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技术职务任职资格的，年龄应在45岁以下。民营企业引进大专以下学历层次的专业技术人员和管理人员需经企业试(聘)用半年以上、表现特别优秀且年龄在35岁以下。 自动离职(除名)等处理的，如原单位同意移交档案，可视作调动处理，自动离职(除名)前的工作时间和来莞后的工作时间合并计算工龄；如原单位不同意移交档案， ...
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。本办法所称职员是指由事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。所称职员是指由事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术 )连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)经单位同意自费离职学习逾期未归超过1个月的；(四)因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者 ...
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，条件具备的单位也可以实行年薪制。用人单位引进的具有硕士、博士学历的专业技术人员、享受国务院政府特殊津贴的专家、地市级以上有突出贡献的中青年专家，每月 的，由政府人事行政部门及有关部门责令限期改正。未达到以上条件的，个人可以离职，单位必须放行，人事部门予以支持。符合上述高层次人才规定条件的现在职高层次 ...
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所称人才是指具有中专以上(含中专)学历或取得专业技术职务任职资格的人员，以及其他具有同等专业技术、管理水平的人员。本条例所称人才市场是指在国家宏观调控 重点建设工程、科研项目的主要责任人和业务骨干，尚未完成项目任务，所在单位不同意离职的。(二)从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的。(三) ...
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所称人才是指具有中专以上(含中专)学历或取得专业技术职务任职资格的人员，以及其他具有同等专业技术、管理水平的人员。本条例所称人才市场是指在国家宏观调控 重点建设工程、科研项目的主要责任人和业务骨干，尚未完成项目任务，所在单位不同意离职的。(二)从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的。(三) ...
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(区)人才服务机构管理：(一)辞职、辞退和被单位按自动离职处理或除名的专业技术人员、管理人员；(二)脱离国家机关、地方政党组织和社会团体，承包、租赁 组织人才开发和紧缺人才的培养；(三)受个人委托，对委托人进行有关知识或专业培训；(四)市、自治县(区)人才服务机构还负责国家行政机关(含全额拨款事业单位 ...
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