违反工作时限要求、贻误工作行为被投诉并查实1次的，年度考核定为基本称职，不发年终奖金。(三)对行政相对人的申请人为设置障碍，有吃、拿、卡、要，或不 程序办事和违规审批行为，被投诉并查实1次的，年度考核定为基本称职，不发年终奖金；对其中情节严重的，年度考核定为不称职，予以降职。(四)公务员有以上不良行政 ...
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自机关、事业单位中的临时人员，按单位所在地的规定执行。(六)2001年年终一次性奖金的发放标准，为这次调整工资标准后本人当年12月份的基本工资。三、 工作人员调整工资标准和离退休人员增加离退休费所需经费，由中央财政负担。2001年增加年终奖金所需经费由各级财政自行负担。本实施意见由省人事厅负责解释。...
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机关事业单位中的临时人员，按单位所在地的规定执行。（八）2003年年终一次性奖金的发放标准，为这次调整工资标准后本人当年12月份的基本工资。三、增资 内工作人员调整工资标准和离退休人员增加离退休费所需经费，由中央财政负担。2003年增加年终奖金所需经费由各级财政自行负担。本实施意见由省人事厅负责解释。...
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。技工学校、职业高中毕业生第一年的工资待遇调整为441元。（八）2003年年终一次性奖金的发放标准，为这次调整工资标准后本人当年12月份的工资。三、审批 人员调整工资标准和离退休人员增加离退休费所需经费，由中央财政负担。2003年增加年终奖金所需经费由各级财政自行负担。本实施意见由市人事局负责解释。市 ...
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试行办法》，业经自治区人民政府同意，现印发给你们，请结合实际情况，在每年年终工作总结、检查履行岗位责任制、“双文明”建设目标管理责任制情况以及评选先进时组织试行。 连续两年以上为优秀者，其晋升资格年限中缩短一年。评为不称职者，取消当年年终奖金和奖励资格，同时，对其进行培训提高，限期达到考核标准；在晋升 ...
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第一条 为了深化企业改革，增强企业活力，进一步完善经济责任制，扩大企业工资、奖金分配的自主权，调动经营者和生产者的积极性，提高经济效益，特制定本办法。 第二条 责任目标的，相应扣减厂长(经理)的个人收入。具体奖罚比例，由企业主管部门年终考核评定，报干部主管部门备案。 第七条 实行租赁、承包的企业，有 ...
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批评，年终不能评为优秀等次。(二)情节较重的，视情况给予诫免，并扣发年终奖金。(三)情节严重的，视情况给予调整工作岗位或者辞退的处理。(四)违反党的 领导者的责任。 第六条有关处理结果纳入该年度部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核，作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。 第七条市监察局、市人事局、 ...
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记一等功、授予荣誉称号。 对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。 第五十一条 给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限 补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资水平应当与 ...
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人员养老金的按时足额发放。省政府对各市州的养老保险工作进行监督检查，并实行年终财政决算审查考核制度。各级劳动保障部门及社会保险经办机构对养老保险费征缴和养老金发放 ，对不依法缴费企业的法定代表人、总会计师除不能晋级、评选先进和获得年终奖金外，欠费当年给予警告，次年仍拒缴的，给予撤职处分；工商行政管理 ...
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中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：(一)按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。(二)职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续 合格等次的，按照下列规定处理：(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同 ...
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