、事业组织、社会团体兴办产业，大力发展劳动就业服务企业，拓展经营，增加就业岗位，鼓励劳动者组织起来就业和从事个体经营实现就业。要大力发展就业服务事业，综合 职代会的作用等问题，为实行集体合同制度创造条件。劳动部门要建立集体合同审查管理制度，认真及时做好集体合同的审查工作。四、关于工资。《劳动法》对工资 ...
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一年。新的形势赋予劳动部门的任务相当繁重和艰巨，做好今年的劳动工作，深入贯彻《劳动法》，建立新型劳动体制，加强安全生产综合管理，解决失业员工再就业 技工人数达2000人以上，培训技师人数达600人以上。2、指导企业建立健全岗位培训制度。企业要结合产业结构调整和实行集约型经营，积极开展入岗人员基本技能 ...
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；五是社会保险覆盖面有待进一步扩大。针对上述存在的问题，为了切实做好整改工作，进一步推动我省深入贯彻实施《劳动法》工作，经省人民政府同意，特作如下通知： ，力争在上半年完成。各级政府要重视和支持劳动部门开展这项工作，把实施企业劳动管理岗位资格证书制度与深化企业改革结合起来，推动企业依法经营、依法管理、 ...
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和社会进步。为保证我区从1995年1月1日起全面实施《劳动法》，现就贯彻中的几个主要问题提出如下实施意见，望各地、各部门认真按照执行。一、 以前，从事技术工种的劳动者，必须有50％的人员经过培训，持技术等级证书或岗位合格证书上岗；1996年底达到70％；1997年底争取达到100％。为促进劳动者素质的 ...
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组织起草或者修改法规、规章以及制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见；组织监督检查直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章的 待遇。企业、事业单位、机关以及其他组织对依法履行职责的工会工作人员，无正当理由不得调动工作岗位，不得进行打击报复。第五章工会的经费和财产第五十 ...
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职责期间，其工资和其他待遇不受影响；未经聘任工会的同意，不得随意调动其工作岗位。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条工会应当教育劳动者认真学习 劳资双方权利义务不对等，损害劳动者合法权益的问题还较为突出。工会对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督，是工会法和劳动法赋予工会的法定职责。为保障和规范 ...
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(居住)而又无特殊理由的(指跨市、县流动的)；5、犯有严重错误和其他重大问题未作处理的；6、法律、法规和规章规定的其他不许流动的人员。职工在流动 证程序同上款续订合同程序。同时，当事人双方应根据工作岗位，重新订立劳动合同。经双方协商一致，可以解除劳动合同。符合《劳动法》第25条、26条、27条规定的， ...
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。目前在全省实行劳动合同制的条件已基本具备，根据《劳动法》第一百零六条的规定，现就我省全面实行劳动合同制问题作如下通知，请遵照执行。一、实施范围和 人员进入社会另谋职业。非国有企业和企业化管理的事业组织，也要尽力开辟新的生产门路，增加工作岗位，安置富余职工。六、加强领导，保证全面实施劳动合同制工作顺利 ...
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”的具体措施，狠抓落实。上海等省市制定积极的就业政策，广开就业门路，增加就业岗位，引导下岗职工和就业人员转变观念，自谋职业。吉林等不少省市根据当地实际，建立 》是一项长期任务，还有许多工作要做。根据这次检查了解的情况和问题，提出以下意见和建议：(一)有针对性地深入开展《劳动法》的学习、宣传和教育实践 ...
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”的具体措施，狠抓落实。上海等省市制定积极的就业政策，广开就业门路，增加就业岗位，引导下岗职工和就业人员转变观念，自谋职业。吉林等不少省市根据当地实际，建立 》是一项长期任务，还有许多工作要做。根据这次检查了解的情况和问题，提出以下意见和建议：(一)有针对性地深入开展《劳动法》的学习、宣传和教育实践 ...
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