，除少数企业能实行这种分配形式外，大多数企业只能实行工资同经济效益挂钩浮动，或奖金随经济效益浮动的办法。根据国务院有关文件和自治区“十二条”规定，我区各地都进行了 。企业按经济效益提取工资，可采取按月预提，按季考核，半年结算，年终决算。如年终结算超出按经济效益应提的部分工资，在第二年应予如数扣除。７、 ...
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制度，在严格考核的基础上，待具备条件时，对优秀和称职的工作人员，年终发放一次性奖金。(六)改革机关工人工资制度。在实行职级工资制的同时，对机关工人的工资 舞蹈、杂技、戏曲武功等表演人员现行的工种补贴，仍继续执行。(四)体育津贴、奖金制。各级优秀体育运动队的运动员，根据竞争性强、淘汰快、在队时间短、退役 ...
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：工资总额同经济效益挂钩执行情况，由劳动部、财政部、国家计委同地区或部门进行年终结算。地区和部门按劳动部、财政部和国家计委统一制定的地区、部门工资总额同 的企业和流通领域的商业、物资等企业要严格核定其挂钩方案。２．工资和奖金列支渠道国家对地区和部门实行工资总额同经济效益挂钩以后，一九八八年十月一日以后 ...
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按国办发[1993]85号文件规定的事业单位年终发给的一次性奖金、工资制度改革冲销四个月奖金后剩余的并入津贴内的原奖金额度；(4)经主管部门审核批准的加班加点 政策制定、业务指导，审核确定市属单位的工效挂钩方案、每年使用效益工资额度和年终清算，各主管部门负责日常管理。区、县人事局、财政局负责区、县所属 ...
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工资，具体考核扣减办法按《交通部直属企业工效挂钩考核办法》执行。第十条 工资和奖金列支办法实行工效挂钩后，工资采取总挂分提的办法：工资总额基数中的基本工资 条 决算制定工效挂钩执行的情况，由部财务司、人劳司同部直属企业每年进行年终清算。由财务司、人劳司制定企业工效挂钩的年度清算表。具体清算办法由财务司 ...
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速遣奖、年终奖（劳动分红）等。2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。3．劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金。4． 办字[2002]20号）]。8．试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分[国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答 ...
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工资；(八)扣除劳动竞赛奖、材料节约奖、利润(减亏)分成奖、上纲要奖等一次性奖励的奖金。按上述核定的工资总额，除以包干年度的包干产量，得出吨煤工资包干基数。 对企业根据包、保指标进行年终一次考核，企业如全年未完成生产任务和盈亏包干指标的，应当追回局、矿长(包括副职)全年所领的奖金、职务补贴；未完成其它 ...
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，任何单位、个人无权抽调，由企业跨年度使用或用于以丰补欠。六、工资、奖金、津贴、职务补贴的发放，必须体现奖勤罚懒，多劳多得的原则，反对平均主义，绝不允许以权谋私 对企业根据包、保指标进行年终一次考核，企业如全年未完成生产任务和盈亏包干指标的，应当追回局、矿长（包括副职）全年所领的奖金、职务补贴；未完成 ...
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局)专项检查、考勤等方式进行，由处(室、局)主要负责人审核、评价和掌握。年终考核在每年年末或者翌年年初进行。 (六)年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职 级别工资档次的考核年限； 3、一年内不得晋升职务； 4、不享受年度考核奖金。 (十二)公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： 1、 ...
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。其中，处、科(股)级领导职务人员，年度考核确定为基本称职等次，扣发年终一次性奖金。(三)当年被投诉累计3次的，给予警告或者记过处分，年度考核确定为 次的，给予记大过或者降级处分，年度考核确定为不称职等次，予以降职，扣发年终一次性奖金。其中，处、科(股)级领导职务人员，责令其辞去领导职务。(五)当年被 ...
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