到市招商办领取并填写《鹤壁市招商引资项目引荐人备案表》 ， 报市招商办。2 ．年终引荐人到市招商办领取并填写《鹤壁市招商引资项目引荐人确认表》，与外来企业的 万元。4 ．对引进的特大项目和高新技术项目，奖励时实行一事一议。七、奖金的兑付 1 ．引荐人引进的项目落地在淇滨区、山城区、鹤山区、开发区的， ...
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方案。 一、核定工资总额1、事业单位工资总额包括国家政策规定的工资、年终一次性奖金、财政核定包干经费中日常公用支出和专项业务费的结余额、单位组织的 退休费。6、事业单位应规范工资专户管理，按照资金来源渠道进行明细核算，每年年终向财政部门报送工资专户收支情况。 四、实行经费包干1、省财政厅按照2004 ...
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组织量化考评和社区成员代表大会测评。根据量化考评占年度考评总分的50%，年中和年终社区成员代表大会的测评各占25%的权重计算每位被考评人的综合得分，根据被 任职期间实行统一的工资制度，工资由三部分组成，即基本工资、岗位工资和奖金。基本工资每人每月800元，岗位工资分三个档次，书记、主任岗位，每人每月 ...
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劳动和社会保障局二○○四年八月三十日附：工资总额组成一、企业计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。二、机关、事业1 岗位津贴、综合补贴。7、按有关规定列入工资基金发放的各种奖金、津贴和补贴等。(国家标准的年终一次性奖金、警衔津贴、特殊岗位津贴；省定一次性目标完成奖； ...
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根据普通工人实际工作岗位、工作的数量和工作表现确定。（四）上述津贴制度建立后，现行国家规定发放的奖金（包括按国家有关政策用单位自有收入发放的带有奖金 的月工资（含津贴部分）。根据中发[1994]6号文件精神，1994年暂不发放年终一次性奖金。六、正常增次制度（一）正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业 ...
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奖金数额相当于本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。根据中发[1994]6号文件精神，1994年暂不发放年终一次性奖金。 六、正常增资制度(一)正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在严格考核的基础上，实行定期升级制度。凡连续两年考核合格的人员，可晋升一个工资档次。 ...
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、主考人在听取群众意见或民主评议的基础上，根据被考核人的平时考核情况和个人年终总结写出评语，提出考核等次意见。3、考核小组对主考人提出的考核等次和评语 、处理考核工作中的重大问题。3、审核年度考核被确定为称职以上国家公务员的年度奖金。4、审核优秀等次的比例。5、审核对复核结果仍被确定为不称职国家公务员 ...
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二、职工工资总额的组成：职工工资总额由计时工资、计件工资、基础工资、职务工资、各种奖金、津贴或补贴、加班加点工资及其他工资等部分组成。1、计时工资。指按照计时工资 指标的综合奖、年终奖（劳动分红）以及学校教师的超点费等。（2）劳动竞赛奖。包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金。（3） ...
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的工资待遇，按照国家有关规定执行。第六章奖金第二十二条凡年度考核基本称职以上人员，年终发放一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份工资额(等级工资和责任目标 一次性奖金发放，由总行统一部署。第二十三条工资改革后保留奖金总额，经总行核定后不再变动，可以与责任目标津贴总额合并使用。第二十四条工资改革后，地方 ...
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同时，适当调整机关工人岗位工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。四、其他有关政策问题（一）在 各单位要认真落实国家调整工资标准政策，保证调整工资标准增资按规定兑现。调资后年终相应增加奖金所需经费由地方同级财政自行负担。六、审批程序审批2003年7月1 ...
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