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推进改革2003年,省政府明确提出了全省事业单位人事制度改革的总体目标:用三年左右时间,在全省事业单位建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府 总结验收等四个阶段。工作中要严格坚持同级政府人事行政部门对各部门、单位改革实施方案的核准制度和岗位设置意见备案制度。各级政府人事部门要加强工作指导和 ...
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的综合管理与指导下,组织实施全省建设行业职业技能培训、鉴定工作。其主要职责是:(一)负责组织实施建设行业职业技能培训、鉴定工作。(二)负责按建设行业 (2)条第三十条 为维护建设行业职业技能鉴定客观公正,省人事劳动保障行政部门和省建设行政部门对全省建设职业技能鉴定所(站)实施全过程监督。接受社会对乱 ...
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培训。按委托方的要求,代理各类企业、事业单位职工提高素质培训、专业技能培训和岗位培训,代培中长期或短期需要的专业人才。(七)合同鉴证。代办委托方与聘用人员 自己的职责;委托单位或个人应按《协议书》要求及时提供有关材料,自觉履行《协议书》各项义务。 第十五条 对违反本暂行办法的单位或个人,人事行政部门将 ...
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。凡有条件推行后勤服务社会化的单位,应积极推行后勤服务社会化,其在工勤岗位工作的原在编工人(简称工勤人员)转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务 。按照政事分开、政府部门由微观管理向宏观管理转变的方向,逐步调整教育行政部门对事业单位人事管理的职能和方式,理顺关系,减少环节。实行校长负责制、议事规则制度 ...
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和本单位专业技术人员的申报,其余专业技术人员的申报材料由县(市)、区人事行政部门受理。(二)受理申报材料的单位应按统一规定进行资格审查。经审查合格 科学设置专业技术工作岗位,依据工作要求确定岗位职责和目标任务。第二十条实行全额拨款、差额拨款和非企业化管理的自收自支的事业单位,按照人事行政部门核准的专业 ...
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自行失效。第四十条有下列情况之一者,将不予注册:(一)脱离人才中介服务岗位连续两年以上的;(二)严重违背职业道德,侵犯当事人或用人单位合法权益并造成恶劣 取得《人才中介服务许可证》的机构,自开业的下一年度起,应当接受政府人事行政部门对其开展人才中介服务活动情况进行的年度检查和验证(以下简称年检)。第四 ...
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等部门按照各自职责,做好人才市场管理工作。 第六条人才中介服务机构的设置应当根据人才市场发展的要求,统筹规划,合理布局。 第七条人事行政部门对人才中介 人才,应当出具其设立的批准文件或者营业执照(副本),如实提供拟聘人员的数量、岗位和条件。用人单位在招聘人才时,不得以民族、宗教信仰为由,拒绝聘用或者 ...
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形式订立聘用合同,每聘期一般为三年。聘用合同内容包括合同期限、岗位职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、合同变更和终止条件、违反合同的责任等。 责任人要切实担负起包点保障责任。(五)建立通报制度。各县(市、区)卫生行政部门对改革进展情况每月统计上报市州,由市州卫生行政部门汇总报省卫生厅。省医改 ...
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)法律、法规、规章规定需要提交的其他材料。第十四条市、县(市)人事行政部门对申请设立人才中介服务机构或者分支机构的,应当按照下列程序办理:(一)对 ,应当与用人单位签订人才派遣协议。人才派遣协议的内容由双方协商确定,主要包括派遣岗位、派遣期限、人才派遣费数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。第三十三 ...
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6.落实市及区、县(市)两级教育行政部门对中小学教师资格认定、招聘录用、职务评聘、调配交流、培训考核等管理职责,其他部门不得越权聘用、辞退或调动教师 。通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员权利和义务,实现中小学校人事管理由身份管理向岗位管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。16.各中小学校 ...
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