等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。第十七条调解员履行下列职责：（一）关注本企业 条双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议 ...
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争议仲裁委员会，各有关单位：为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，就近、及时地将劳动争议解决在基层，经研究，决定将省劳动争议 ：一、驻海口市的中央（含部属）及省直机关、事业单位、社会团体与劳动者之间发生的劳动争议；二、驻海口市的中央（含部属）企业、外省企业、军队开办企业 ...
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制定并公示的合法的规章制度。第四条用人单位可以依法设立劳动争议调解组织，调解本单位发生的劳动争议。第五条行业组织、乡镇人民政府、街道办事处可以设立劳动 仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常工作。第九条用人单位和劳动者为劳动争议案件的当事人。具备法人资格的用人单位由其法定代表人参加仲裁活动，不 ...
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兼并后的用人单位为当事人。发生劳动争议的劳动者一方有3人以上，并有共同理由的，应当推举1名至3名代表参加调解或者仲裁活动。第五条 处理 应当提交仲裁申请书，并按照对方当事人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者当事人的姓名、职业、住址、邮政编码和工作单位；用人单位的名称、地址、邮政编码 ...
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1998年7月1日第一章总则第一条为了保证合法、公正、及时处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的生产、经营、工作秩序，促进社会稳定和 需要补充调查的；(四)其他应当延期的情形。第三十六条仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得 ...
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团体或单位由其主要负责人参加劳动争议的协商、调解及仲裁活动。职工指按照法律、法规、规章的规定依法与企业建立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、 。第三十八条 经协商双方当事人自愿达成协议的，申诉人可以请求撤诉；经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由双方当事人签章、仲裁员署名， ...
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争议仲裁机构要采取多种形式主动对用人单位和劳动者进行法律法规宣传，尤其是加强《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传，对两部法律实施过程中出现 1)进一步健全"阳光操作"制度。继续推行导诉制度、公示制度、法律援助制度，提高劳动仲裁工作的公信度和权威性。(2)全面推进当事人选择仲裁员制度。建立和完善 ...
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办法所称职工，是指与用人单位形成劳动关系的劳动者。第四条 本办法适用于本省境内用人单位与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退 开展调解工作，用人单位应给予支持，所需经费由用人单位承担。兼职劳动争议调解员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的，企业应当给予支持，按正常出勤对待。 ...
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》第二条所规定的劳动争议，应当遵守《劳动法》、《条例》和本办法。本办法所称职工是指依照法律、法规与企业确定了劳动关系的劳动者，包括各类行政和 能在要求的期限内完成调查的，应当提前告知委托方。第二十三条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。协议的内容不得违反法律 ...
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劳动争议的调查、处理工作。关联法规：全国人大法律（1）条第八条 发生劳动争议需要调解的，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以 八条 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动争议和个体工商户与帮工、学徒之间的劳动争议，依照本办法处理。第二十九条 处理劳动 ...
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